IF
Не силен)
Вот видео для ясности: https://www.youtube.com/watch?v=aA8rO_q4UG8
Size: a a a
2020 January 07
m
По поводу тестовых и вообще найма. У меня есть печальный опыт работы в команде, где люди вообще не хотели обучаться, где люди пишут код и не задумываются о его поддержке и возможности его прочесть. В тестовом, помимо кода можно посмотреть как человек работает с гитом, как он описывает коммиты, использует ли инструменты форматирования кода, посмотреть его аккаунт в github
m
Заранее невозможно понять с кем ты будешь работать (качество персонала). Может быть на западном рынке всё сильно лучше или на том же toptal, но в России куча бездарей.
m
Как вы проводите своё свободное время? С кем общаетесь? Где находите новые идеи?
IL
По поводу тестовых и вообще найма. У меня есть печальный опыт работы в команде, где люди вообще не хотели обучаться, где люди пишут код и не задумываются о его поддержке и возможности его прочесть. В тестовом, помимо кода можно посмотреть как человек работает с гитом, как он описывает коммиты, использует ли инструменты форматирования кода, посмотреть его аккаунт в github
Мне кажется, ты сильно переоцениваешь западных разработчиков. 😀
m
Мне кажется, ты сильно переоцениваешь западных разработчиков. 😀
вероятно, но мало где я встречал культуру разработки.
m
@ilialesik Как твой проект двигается? Я о react-figma.
A
Мне кажется, хорошему интервьюру достаточно 15-20 минут чтобы понять практически все про разработчика. Само наличие большего тестового задания это уже тревожный звонок о том, что, возможно, та сторона не особо понимает, что делает. Сомневается в собственных решениях, пытается перестраховаться.
Не могу согласиться. Я понимаю что я тут в меньшинстве, но у нас суммарно процесс интервью длиться 8-9 часов. Понять то что человек умеет себя продавать можно и за 20 минут, но для того что бы понять что человек действительно знает о чем говорит - нужно время. Может быть у кого то на найм стажера может уходить и 20 минут. На собеседование архитектора я бы не стал тратить 20 минут.
IL
@ilialesik Как твой проект двигается? Я о react-figma.
Двигается к бете по-немногу
m
Двигается к бете по-немногу
Классный проект. Удачи тебе!
I
Не могу согласиться. Я понимаю что я тут в меньшинстве, но у нас суммарно процесс интервью длиться 8-9 часов. Понять то что человек умеет себя продавать можно и за 20 минут, но для того что бы понять что человек действительно знает о чем говорит - нужно время. Может быть у кого то на найм стажера может уходить и 20 минут. На собеседование архитектора я бы не стал тратить 20 минут.
в некоторых компаниях кандидат отрабатывается в течении нескольких месяцев и о нем уже многое известно, вплоть до кредитной истории, поэтому бывает и меньше 20 минут, просто рассказывается о проекте и куда можно двигаться, но справедливости ради чаще специально затягивают интервью до часа, чтобы кандидат ничего не заподозрил.
NG
Не могу согласиться. Я понимаю что я тут в меньшинстве, но у нас суммарно процесс интервью длиться 8-9 часов. Понять то что человек умеет себя продавать можно и за 20 минут, но для того что бы понять что человек действительно знает о чем говорит - нужно время. Может быть у кого то на найм стажера может уходить и 20 минут. На собеседование архитектора я бы не стал тратить 20 минут.
В Яндексе крутое собеседование
IL
Не могу согласиться. Я понимаю что я тут в меньшинстве, но у нас суммарно процесс интервью длиться 8-9 часов. Понять то что человек умеет себя продавать можно и за 20 минут, но для того что бы понять что человек действительно знает о чем говорит - нужно время. Может быть у кого то на найм стажера может уходить и 20 минут. На собеседование архитектора я бы не стал тратить 20 минут.
С другой стороны, у вас же, наверное, не дают тестовое задание архитектору “разработай приложеньку на Реакте”. )
m
В Яндексе крутое собеседование
проходил однажды в 17м году, но мои познания в жс были столь скудны, что со мной попрощались уже через 10 мин))
IL
Классный проект. Удачи тебе!
Спасибо. )
MA
В Яндексе крутое собеседование
+1, и за эти неоплаченные 8 часов кандидат плучает удовольствие и опыт
MA
вот идея для стартапа - предложить яндекусу (или кому еще) проводить интересное собеседование с тестовыми заданиями
MA
понятно что это не их профиль но может ... 🙂
A
вот идея для стартапа - предложить яндекусу (или кому еще) проводить интересное собеседование с тестовыми заданиями
Это типа ШРИ(школа разработки интерфейсов) так у нас уже есть)))
Большинство ребят, кто закончили идут к нам же работать
Большинство ребят, кто закончили идут к нам же работать
A
С другой стороны, у вас же, наверное, не дают тестовое задание архитектору “разработай приложеньку на Реакте”. )
На сколько знаю у нас вообще нет тестовых. Есть входные в шри, но это другое. На обычные позиции все желается и обсуждается с собеседующим =)