IL
Даже на сеньерские позиции людям с большим стажем и кучей опен-сорсного кода на гитхабе
Size: a a a
2020 January 07
m
@ilialesik, рад тебя видеть в нашем чатике)
IL
@ilialesik, рад тебя видеть в нашем чатике)
🙌
A
Последнее время часто замечаю, что стало модно давать какие-то гигансткие тестовые задания.
Оо не знал что ты тут, круто!
IL
Оо не знал что ты тут, круто!
E
Последнее время часто замечаю, что стало модно давать какие-то гигансткие тестовые задания.
я думаю, это зависит от компании. А гигантское - это сколько?
У нас например объём тестового ~8 часов, но в качестве альтернативы есть полуторачасовой лайв-кодинг. В топтале - так вообще тестовый проект на две недели)
У нас например объём тестового ~8 часов, но в качестве альтернативы есть полуторачасовой лайв-кодинг. В топтале - так вообще тестовый проект на две недели)
IL
я думаю, это зависит от компании. А гигантское - это сколько?
У нас например объём тестового ~8 часов, но в качестве альтернативы есть полуторачасовой лайв-кодинг. В топтале - так вообще тестовый проект на две недели)
У нас например объём тестового ~8 часов, но в качестве альтернативы есть полуторачасовой лайв-кодинг. В топтале - так вообще тестовый проект на две недели)
> 5 часов я думаю. Проблема больше даже в том, что тестовое скорее всего не оплатят. А если умножить затраченное время на свой обычный рейт, то это могут быть немаленькие деньги.
E
Конечно не оплатят, но в случае неуспеха кандидата, время, потраченное рекрутёрами и интервьюерами - тоже прямые денежные потери. А конверсия кандидатов в успешные довольно низка, даже на сеньерские позиции. Так что это обоюдные риски, и в целом - никто никого не заставляет. Зависит только от того, стоит ли рассматриваемая позиция подобного риска.
AM
Одно из последних тестовых заданий что у меня было … Оно было расчитано на 16 часов (2 дня полноценных). Когда ты стартуешь, отписываешься типа “я начал” … и во время работы пишешь вопросы, которые у тебя вознимают. Перерабатывать не надо, два дня и хватит.
Что самое прикольное, они потом оплатили фиксированную сумму за это.
PS: Но было такое один раз у меня :\
Что самое прикольное, они потом оплатили фиксированную сумму за это.
PS: Но было такое один раз у меня :\
IL
Мне кажется, хорошему интервьюру достаточно 15-20 минут чтобы понять практически все про разработчика. Само наличие большего тестового задания это уже тревожный звонок о том, что, возможно, та сторона не особо понимает, что делает. Сомневается в собственных решениях, пытается перестраховаться.
PM
Мне кажется если есть тестовое задание тогда не должно быть испытательного периода. И наоборот. В целом оба варианта приемлемые. В первом случае больше времени уходит в начале, во втором уже в процессе работы.
K
Мне кажется, хорошему интервьюру достаточно 15-20 минут чтобы понять практически все про разработчика. Само наличие большего тестового задания это уже тревожный звонок о том, что, возможно, та сторона не особо понимает, что делает. Сомневается в собственных решениях, пытается перестраховаться.
скорее всего на той стороне недостаточно хороших интервьюверов поэтому так компенсируют
E
скорее всего на той стороне недостаточно хороших интервьюверов поэтому так компенсируют
Не совсем так, корпоративные практики зачастую жестко регламентируют процедуру найма
AM
Не совсем так, корпоративные практики зачастую жестко регламентируют процедуру найма
А если это стартап? Как бы не только большие корпорации нанимают людей
K
ну да - в большой организации нельзя завязать процес на хороших/плохих - нужна какая то независимость от человеческого фактора поэтому и вводят что то формальное и понятное всем
PM
скорее всего на той стороне недостаточно хороших интервьюверов поэтому так компенсируют
А может они просто не хотят тратить время, раздать тестовые задания проще, чем долго общаться
E
А если это стартап? Как бы не только большие корпорации нанимают людей
Это от стартапа зависит) Допускаю что бывают разные практики, но никогда не собеседовался в стартап
NG
Конечно не оплатят, но в случае неуспеха кандидата, время, потраченное рекрутёрами и интервьюерами - тоже прямые денежные потери. А конверсия кандидатов в успешные довольно низка, даже на сеньерские позиции. Так что это обоюдные риски, и в целом - никто никого не заставляет. Зависит только от того, стоит ли рассматриваемая позиция подобного риска.
Ну можно же оплачивать только в случае успеха?
AM
Ну можно же оплачивать только в случае успеха?
По идее лучше наоборот … или оффер или оплата затраченного времени
AM
ну если конечно видно, что человек что-то делал