Привет, друзья. Мы в компании проводим исследование. Расскажите, как в Ваших компаниях нематериально мотивируют сотрудников (выбивают скидки куда-либо, покупают абонементы/сертификаты, обучения ин. языкам и т.д.)? И кто вообще ответственен за это, кто договаривается и ищет всех этих поставщиков плюшек для отрудников?
абонементы, сертификаты, обучение - это все материальная мотивация.
а по теме, что видел за последние 10 лет:
- в свое время застал крутую программу компенсации процентов по ипотечным кредитам сотрудников
- так же бывает просто любая помощь по теме ипотеки
- компенсация кафетериев в БЦ
- компенсация парковки в БЦ
- компенсация фитнеса
- всякое обучение
- штуки типа 'портал скидок для сотрудников', там электроника всякая и прочее
- /больше распространено в Европе, как я понял/ какие-то клубные карты со скидками вообще везде - от кино до супермаркетов
- ДМС всякий
Поиском занимается ессно HR Department + tender department