Size: a a a

IT&HR Conversation

2020 June 12

PE

Pavel E in IT&HR Conversation
Mikhail
Потому что у меня от ее безумных идей глаза на лоб лезут
Кто у вас в компании делает технический скрининг?
источник

PE

Pavel E in IT&HR Conversation
Перед тем как на собес к тех спецам отправить.
источник

PE

Pavel E in IT&HR Conversation
Если такое вообще у вас есть :)
источник

M

Mikhail in IT&HR Conversation
Pavel E
Если такое вообще у вас есть :)
Нет, у нас такого нет)
Что ты понимаешь под техническим скринингом? Как эйчар может его провести качественно?
источник

PE

Pavel E in IT&HR Conversation
Я разве сказал что-то про HR? ;) Мне было любопытно как у вас это происходит.
источник

PE

Pavel E in IT&HR Conversation
Скрининг != собес.
источник

M

Mikhail in IT&HR Conversation
Pavel E
Скрининг != собес.
Ну скрининг насколько я понимаю это по какому-нибудь типовому тесту прогнать
источник

PE

Pavel E in IT&HR Conversation
У нас без тестовых на сколько я знаю. Скрининг это чтобы понять подходит или мимо, но не по ключевым словам в резюме, а в диалоге :) Я не эксперт в этом, рекрутеры могут тут лучше наверное рассказать.
источник

PE

Pavel E in IT&HR Conversation
Но факт того, что тех спецу приходит 90+% хороших кандидатов -- это збс.
источник

V

ViolentOr in IT&HR Conversation
Pavel E
Но факт того, что тех спецу приходит 90+% хороших кандидатов -- это збс.
а сколько хорших теряется на отсеве? Есть как бы ошибки первого и второго рода. И, как мне кажется, в условиях узкого рынка цена ошибки первого рода значительно выше, чем второго.
источник
2020 June 13

AG

Anton Gladyshev in IT&HR Conversation
Mira
⚠️ Всем рекрутерам и HR лучше знать на что нужно обращать внимание в речи кандидата во время интервью и что это может означать.
Подробнее - https://bit.ly/2AVzcxb
Telegram
HR Лайфхак
​​Сейчас много разных фишек, которые тестируют на соискателях во время собеседования. И гипноз, и стрессовое интервью, и различные тесты, вплоть до Роршаха и Люшера.

Предлагаем попробовать более гуманный способ – тест на когнитивные способности человека. Конечно это не решение всех вопросов и сама тема куда более глубокая, но всем, кто заинтересуется более глобально – гугл вам в помощь.

🗣 Однако всем рекрутерам и эйчарам  лучше знать на что нужно обращать внимание в речи кандидата во время интервью и что это может означать.

Обратите внимание на такие нюансы в речи кандидата:

✅ часто использует в речи 1 лицо ед.число -  более склонен к активным и автономным действиям
✅ часто использует 1 лицо мн.число - больше отдает предпочтение командной работе
✅ использует отглагольные существительные (изучение, рассмотрение и т.п.) - склонен в анализу, обдумыванию шагов, нужно время для включения в активную работу
✅ часто использует формы пассивного залога - или не уверен в том, что говорит или склонен уходить от персональной…
Частично согласен, частично нет. Тут еще и образование, круг общения, семья, какие-то другие факторы могут влиять. К примеру, 'много придаточных предложений, длинные синтаксические конструкции - будет больше рефлексировать' может говорить о том, что человек когда-то увлекался литературой и хорошее, грамотное письмо и речь ему не чужды. Однако понять это поколению, которое вместо предложений вставляет эмоджи, сложно.
источник

MM

Mikhail Mikhail in IT&HR Conversation
источник

MM

Mikhail Mikhail in IT&HR Conversation
Я вставляю стикеры с Пистоном, вместо эмоджи
источник

AG

Anton Gladyshev in IT&HR Conversation
К примеру, я видел как у людей менялся порядок слов в предложениях после нескольких лет, проведенных за границей. Благо русский язык к таким выходкам довольно терпим, но имея определенный опыт этих людей довольно легко выявить.
источник

VK

V K in IT&HR Conversation
А зачем? В чем тайный смысл выявлять по мелким особенностям речи какие-то нюансы его биографии?
источник

A

An in IT&HR Conversation
Mira
⚠️ Всем рекрутерам и HR лучше знать на что нужно обращать внимание в речи кандидата во время интервью и что это может означать.
Подробнее - https://bit.ly/2AVzcxb
Telegram
HR Лайфхак
​​Сейчас много разных фишек, которые тестируют на соискателях во время собеседования. И гипноз, и стрессовое интервью, и различные тесты, вплоть до Роршаха и Люшера.

Предлагаем попробовать более гуманный способ – тест на когнитивные способности человека. Конечно это не решение всех вопросов и сама тема куда более глубокая, но всем, кто заинтересуется более глобально – гугл вам в помощь.

🗣 Однако всем рекрутерам и эйчарам  лучше знать на что нужно обращать внимание в речи кандидата во время интервью и что это может означать.

Обратите внимание на такие нюансы в речи кандидата:

✅ часто использует в речи 1 лицо ед.число -  более склонен к активным и автономным действиям
✅ часто использует 1 лицо мн.число - больше отдает предпочтение командной работе
✅ использует отглагольные существительные (изучение, рассмотрение и т.п.) - склонен в анализу, обдумыванию шагов, нужно время для включения в активную работу
✅ часто использует формы пассивного залога - или не уверен в том, что говорит или склонен уходить от персональной…
Очередная хреномать от псевдокоучей
источник

KK

Krr Kz in IT&HR Conversation
An
Очередная хреномать от псевдокоучей
в сложные времена всякие маги и эзотерики всегда на коне.
источник

VK

V K in IT&HR Conversation
— Мм, слышу, вы жили в Прибалтике?
— Ну у меня и в резюме написано...
источник

GK

Gleb Kolokolov in IT&HR Conversation
Сколько обычно принято просить прибавку к зп при оффере на новую работу?
источник

👻

👻 in IT&HR Conversation
Gleb Kolokolov
Сколько обычно принято просить прибавку к зп при оффере на новую работу?
У меня коллега х3 сделал
источник