Самый не официальный чят.  Инсайды, аморальная поддержка.  Ругаемся матом но не переходим на личности. Всех любим и не занудствуем. В личную жизнь не лезем.

Неофициальный ЧЯТ: @unofficialC1
Я: @OneAssNick
Работа: @joboneC
Заказчик 1С: @jokes1c

​​Сейчас много разных фишек, которые тестируют на соискателях во время собеседования. И гипноз, и стрессовое интервью, и различные тесты, вплоть до Роршаха и Люшера.

Предлагаем попробовать более гуманный способ – тест на когнитивные способности человека. Конечно это не решение всех вопросов и сама тема куда более глубокая, но всем, кто заинтересуется более глобально – гугл вам в помощь.

🗣 Однако всем рекрутерам и эйчарам  лучше знать на что нужно обращать внимание в речи кандидата во время интервью и что это может означать.

Обратите внимание на такие нюансы в речи кандидата:

✅ часто использует в речи 1 лицо ед.число -  более склонен к активным и автономным действиям
✅ часто использует 1 лицо мн.число - больше отдает предпочтение командной работе
✅ использует отглагольные существительные (изучение, рассмотрение и т.п.) - склонен в анализу, обдумыванию шагов, нужно время для включения в активную работу
✅ часто использует формы пассивного залога - или не уверен в том, что говорит или склонен уходить от персональной…

Задачи HR-службы весной этого года не просто выросли как снежный ком, но и значительно изменились. С какими вызовами и сложностями столкнулись HR-специалисты, как оценивают эффективность организации своей работы и удалось ли справиться с поставленными задачами?
Разберемся вместе: примите участие в исследовании «Рекадро» и получите данные по опыту своих коллег и приоритетным направлениям работы HR-служб предприятий в России.