А как тогда понять, что человек "не среднестатистический разработчик". У меня есть две теории.
1)человек работает больше и лучше, чем среднестатистический на его должности. А значит ему уже пора, скорее всего, идти повыше. И тут появился тезис про недоплаты.
2)человек работает даже лучше, чем люди на самом верхнем срезе карьеры программиста. Но таких обычно много в одной компании не нужно.
И я хотел сделать акцент даже не на том, плохо недоплачивать или хорошо.
Иногда компания может предложить что-то другое.
Акцент хотел сделать на том, какие ассоциации вызывает тейк компании про штат из несреднестатестических работников