Вообще было бы интересно еще мнение разработчиков на Java. Наверное не безосновательно они, перейдя в JS, или обратно, недолюбливают JS и берут TS в качество вспомогательного средства

Так это же не я ярлыки навешиваю. Но компании функционируют путем оценки функциональных результатов а не индивидуальных качеств разработчика

при этом ты назвал аутсорсеров говномесами)

Я могу быть трижды умницей в гитлабе но career mapping у меня такой же как у всех других инженеров

не путайте причину и следствие

Даже при том что у меня тошнит от этого маппинга :)

Возможно, тоже не совсем приятная идея будет.
Но это не именно про вас, а в целом про рынок.
Обычно, когда компания, говорит, что сотрудники выше среднего.
То часто ассоциации, что не доплачивают ребятам.

Ведь цена "силы" работника обычно оценивается относительно его зп и должности

У меня все сотрудники знали что им не доплачивают

Да и утверждение странное. Гитлаб к примеру в своих компенсационных принципах целится в третий квартиль по зарплатам (то есть хочет быть выше рынка). Это ж не значит что не доплачивают

А как тогда понять, что человек "не среднестатистический разработчик". У меня есть две теории.
1)человек работает больше и лучше, чем среднестатистический на его должности. А значит ему уже пора, скорее всего, идти повыше. И тут появился тезис про недоплаты.
2)человек работает даже лучше, чем люди на самом верхнем срезе карьеры программиста. Но таких обычно много в одной компании не нужно.

И я хотел сделать акцент даже не на том, плохо недоплачивать или хорошо.
Иногда компания может предложить что-то другое.
Акцент хотел сделать на том, какие ассоциации вызывает тейк компании про штат из несреднестатестических работников

1) человек может работать больше и лучше чем обычный на своей должности но это не значит что ему пора идти выше

На выше есть критерии

И это не просто "хорошо работать"

Собственно сейчас и в Украине приходят постепенно в крупных компаниях ко вменяемым матрицам роста когда просто хорошо работать не повод для повышения

Это когда человек хорошо работает, но его не повышают, потому что софт скиллы плохие?

Нет, по хардскиллам тоже могут быть разные требования

Такого уже вряд ли запишешь в выше среднестатистического

Я сейчас о пррмоушне

То есть чтобы из мидла стать сеньойром мало хорошо работать

Да, здесь я понимаю, что можно за день перекрасить все кнопки на сайте, но этих знаний не хватит для выполнения более сложных и ответственных  задач