Size: a a a

JavaScript.Ninja

2021 June 06

VS

Vitaliy Stoliarov in JavaScript.Ninja
Вообще было бы интересно еще мнение разработчиков на Java. Наверное не безосновательно они, перейдя в JS, или обратно, недолюбливают JS и берут TS в качество вспомогательного средства
источник

IK

Illya Klymov in JavaScript.Ninja
Так это же не я ярлыки навешиваю. Но компании функционируют путем оценки функциональных результатов а не индивидуальных качеств разработчика
источник

Y

Yann in JavaScript.Ninja
при этом ты назвал аутсорсеров говномесами)
источник

IK

Illya Klymov in JavaScript.Ninja
Я могу быть трижды умницей в гитлабе но career mapping у меня такой же как у всех других инженеров
источник

VS

Vitaliy Stoliarov in JavaScript.Ninja
не путайте причину и следствие
источник

IK

Illya Klymov in JavaScript.Ninja
Даже при том что у меня тошнит от этого маппинга :)
источник

E

Eugene (\/)(o.o)(\/) in JavaScript.Ninja
Возможно, тоже не совсем приятная идея будет.
Но это не именно про вас, а в целом про рынок.
Обычно, когда компания, говорит, что сотрудники выше среднего.
То часто ассоциации, что не доплачивают ребятам.

Ведь цена "силы" работника обычно оценивается относительно его зп и должности
источник

IK

Illya Klymov in JavaScript.Ninja
У меня все сотрудники знали что им не доплачивают
источник

IK

Illya Klymov in JavaScript.Ninja
Да и утверждение странное. Гитлаб к примеру в своих компенсационных принципах целится в третий квартиль по зарплатам (то есть хочет быть выше рынка). Это ж не значит что не доплачивают
источник

E

Eugene (\/)(o.o)(\/) in JavaScript.Ninja
А как тогда понять, что человек "не среднестатистический разработчик". У меня есть две теории.
1)человек работает больше и лучше, чем среднестатистический на его должности. А значит ему уже пора, скорее всего, идти повыше. И тут появился тезис про недоплаты.
2)человек работает даже лучше, чем люди на самом верхнем срезе карьеры программиста. Но таких обычно много в одной компании не нужно.

И я хотел сделать акцент даже не на том, плохо недоплачивать или хорошо.
Иногда компания может предложить что-то другое.
Акцент хотел сделать на том, какие ассоциации вызывает тейк компании про штат из несреднестатестических работников
источник

IK

Illya Klymov in JavaScript.Ninja
1) человек может работать больше и лучше чем обычный на своей должности но это не значит что ему пора идти выше
источник

IK

Illya Klymov in JavaScript.Ninja
На выше есть критерии
источник

IK

Illya Klymov in JavaScript.Ninja
И это не просто "хорошо работать"
источник

IK

Illya Klymov in JavaScript.Ninja
Собственно сейчас и в Украине приходят постепенно в крупных компаниях ко вменяемым матрицам роста когда просто хорошо работать не повод для повышения
источник

E

Eugene (\/)(o.o)(\/) in JavaScript.Ninja
Это когда человек хорошо работает, но его не повышают, потому что софт скиллы плохие?
источник

IK

Illya Klymov in JavaScript.Ninja
Нет, по хардскиллам тоже могут быть разные требования
источник

E

Eugene (\/)(o.o)(\/) in JavaScript.Ninja
Такого уже вряд ли запишешь в выше среднестатистического
источник

IK

Illya Klymov in JavaScript.Ninja
Я сейчас о пррмоушне
источник

IK

Illya Klymov in JavaScript.Ninja
То есть чтобы из мидла стать сеньойром мало хорошо работать
источник

E

Eugene (\/)(o.o)(\/) in JavaScript.Ninja
Да, здесь я понимаю, что можно за день перекрасить все кнопки на сайте, но этих знаний не хватит для выполнения более сложных и ответственных  задач
источник