Вот вам пример на одной укр ладье - прособесили чувака, ну середнячок, я бы наверное не стал его брать к себе в тиму. Постный-постный. Звонит мне потом манагер и такой «ну у нас выбора нет, если не мы его продадим, то продаст другой контрагент»
ладно, вброшу немного - был оффер в американский стартап, пишет cto: у нас 2 кандидата - чувак с бОльшим опытом и лучшими хард скиллами (но плохой англ) и ты (у меня разговорный англ и я знаю доменную область)
в итоге хотели предпочесть меня, но я реджектнул и принял оффер епама)
Кстати, кто был на таких собесах, просто интересно, когда собеседуют на "фреймворк" сениор разработчика, допустим тот же реакт, какие там вообще вопросы могут быть?
Ничего конкретного, гуглите 100 вопросов на реакт собесе или что-то такое. Но степень ментальной извращенности собеседующего и другие факторы могут внести неожиданные коррективы)