#резюме #ищу #react #стажировка #junior #html #css #javascript #полная

Город: Москва

Формат работы: офис, удалёнка.
Занятость: полная или стажировка.
Ожидания по зарплате: от 30 000 рублей

Обо мне:
Более года активно занимаюсь Frontend разработкой. Пишу React и Javascript приложения, верстаю адаптивно, кроссбраузерно и семантично из Figma и Photoshop. Также есть опыт в pixel-perfect. Максимально нацелен на личное и профессиональное развитие. Проходил обучение в HTML Academy на React-разработчика, успешно прошел все курсы. Ниже указана ссылка на мой github, там опубликованы несколько моих проектов с кратким описанием к ним.

Мой стек:
• React & Redux;
• JavaScript(ES6);
• HTML5, CSS3 и препроцессоры (LESS/SASS);
• Webpack, Gulp
• Git

Github: https://github.com/greco-code

Резюме: https://docs.google.com/document/d/1RP7ZBvCoalGVlt_qwMjNqMDkZrzX5q5FjPiTn6QeIJA/edit?usp=sharing

Контакты:
- Телеграм: @George_Nayfonov
- email: naifonov.gk@gmail.com

Что значит именно у них? Проекты-то в целом у работодателей достаточно схожие, не лекарство от рака и не полет на Марс

Вот если так сказать компании куда пришел на собес, или хоть как то дать понять, что ты готов идти куда угодно, лишь бы взяли - то исход имхо понятен

от души

Если ты хочешь работать именно у них, то когда тебе откажут твоя жизнь прекратит дальнейший смыл. Так что когда кто то говорит что хочет работать именно в твоей компании то он либо обманщик либо у него большие психологические проблемы.

спасибо за диагноз по интернету

смешное выражение

@rush_valentine тут только js и только работа за деньги

ну вообще какое осознанное желание может быть у начинающего разработчика работать именно в конкретной компании? Он не особо шарит за процессы, в силу малого опыта не понимает что важно в работе, а что нет, и может только абстрактно хотеть работать в гугле потому что "это круто" или в блокчейне потому что это перспективно. А те кто с горящими глазами говорят "хочу работать у вас!" либо неискренни, либо просто под влиянием эмоций

оптимальные. Но это не равно "хочу работать именно у вас"

это все равно что жениться в 18 лет после первого свидания. Ты пока еще ничего не понимаешь, не торопись с громкими словами

Мне 43. Работал на нескольких десятках должностей и имел свою контору и нанимал людей.

Я показываю что это не из моих фантазий родилось а из опыта. Допустим есть сбер там есть и нормальные ребята и неадекватные. Максимум тебе может понравиться команда проекта, но уж точно не компания. И в разных командах одной фирмы ты можешь испытывать от максимального удовлетворения до ненавсти к работе.

Хорошо, постараюсь описать подробнее. Ты - тимлид . Идёт собес. Кандидат вкатывальшик на начальную должность.  Везде есть вопрос почему к нам ? Не зря же ? Откуда о нас узнали ? И какой ответ лучше ? "Я эээ..ну...пук...увидел на hh." Или "Я видел ваше выступление на локальной конфе, проникся подачей, идеями, и тд. Решил поискать инфо о вас, так как скоро собрался искать первую работу в сфере. Услышал положительные отзывы в местных чатах, ознакомился с вашими ценностями, и они мне  близки. Поэтому , я был бы рад стать частью команды и развиваться в ней. " ? Ведь вы берете стажера, которого нужно будет сто проц доучивать, и разве вам не важно, что бы он хотя бы был заинтересован и топил за компанию (команду , отдел , итд)?  Уверен, между ним и каким нить человеком без особой  заинтересованности да ещё и по софтам не очень , но зато с хардами - выберут именно первого .

Кринж

Да, стоило уточнить, что я говорю про небольшие компании, ибо галеры не были интересны, опять же .

не. Лучше б целевые навыки написал, а не все, что в голову придет. Я не думаю, что его с таким резюме в сеньеры возьмут) Хотя бог знает.

Я бы наверно так ответил:

Опубликованные Вами требования к данной вакансии, идеально соответствуют техническому стэку которым я владею.
Таким образом есть большая вероятность наладить продуктивное сотрудничество в минимальные сроки.

Ну если стажёр на минималку настолько уверен в своих хардах, то отличный ответ . Тут же нет правильного ответа , просто люди писали , что есть портфолио, технологии а они не интересны работодателю ... Вот я и предположил, что дело не в этом совсем ...