Знаю)

+

А как ты предлагаешь? Чтобы брали первого попавшегося, который не ответил ни на один вопрос потому что по твоим словам "разницы не было бы"  ?

это да. 😉

Скорее всего, это ближе к отбору спортсменов

Прекращай ныть и готовься к следующему собесу ;)

Не думаю .  Сделают офер, дадут задачу - а кроме того, что делал в пет проекте этом (а я выше указал банальную отрисовку с апи да поиск и фильтр) ничего чел не сможет сделать,вернее будет гуглить все, и тд. По сути с такими знаниями берут доучиваться, и пусть база js есть, но практики по ней и фреймворку почти нет, что видно по пет проектам . Поэтому даже такая зп это уже счастье, так как скорее всего берут из за того, что понравился по софтам и каким то знаниям базы там и тд, и будут растить под себя .

В этом вся и проблема...по любой спецухе...все хотят уже подготовленных спецов....а опыт приходит с практикой во время работы

а оттачивать "мастерство" на учебных задачках можно бесконечно долго

И это нифига не практический опыт

Why not?

Да не ною я, просто немного не понимаю логику)

я тоже из этого клуба,  не смог переменную в скоп спрятать :)
const add = (()=>{let counter=0;return () => (counter++)})()

А я предлагаю оценивать получше

Не все ) очень многое зависит от того, как показать себя на собесе, лучше в живую. Я тому пример . Конечно, теперь меня трясет , и я боюсь завалить испыталку, и вообще )) но через 14 дней будет первый день. Когда много пет проектов сделал, после офера не так страшно будет, наверное )) как мне

Потому что это не коммерческий опыт разработки

Я бы тоже долго думал

Смотря в какой грейд метишь))

да понятно, просто бывает затупишь, в обычной обстановке встал, попил чаю, пошел сделал, на интервью так не работает.

Поэтому я смотрю в первую очередь может ли быть контакт с разработчиком, а  потом уже как он решает дурацкие задачи, причем вообще нет разницы решит он их правильно или нет. Но у меня специфика - я нанимаю вьетнамцев :)

В любой. Кроме интерна на бесплатной стажировке, разве что