интересно. ласковое слово про скиллбокс.

А есть отрицательные отзывы?

ну, не про их ит-рекрутмент курсы, а в целом про текущее направление образовательных курсов под крылом МРГ. куда входит гикбрейнс/скиллбокс.

типа что на инфоцыганство на многих курсах похоже стало.

но я несколько лет уделил гикбрейнсу, и по кр мере "старый" гикбрейнс был хороший. где-то с 16 по 20 год.

Я  с 2008 года в рекрутинге, с 2018 в IT рекрутенге, но мне интересно, учусь с удовольствием

ну и хорошо

Век живи-век учись

Коллеги, всем привет! Воспользуюсь возможностью чата) Нужна помощь) Может кто то пользуется услугами аутсорсинга или аутстаффинга (команда разработчиков стек .NET или GO) ? Отзовитесь пожалуйста в личку) 💐Нужны рекомендации

Senior recruiter, вызываем тебя!

Москва/Новосибирск; удаленно или в офисе.

В команде Jump.Finance открыта вакансия recruiter с нотами HR для работы с командой в будущем 🔥

Пара слов о нас. Мы продуктовая финтех компания, 40 человек в штате, офис в Новосибирске и Москве. Ежегодно растем х2-х3, сами без инвестиций и продвижения “старшими братьями”. Ищем сильного рекрутера в команду.

Что вы получаете.
💵 Достойную оплату по результатам собеседования и ваших умений и опыта, от 130 до 200+ т.р.;
🤟 Возможность встать к истокам построения команды в продуктовой компании;
🏆 Работа над сильным проектом в сильной команде, которой действительно важно то, что мы делаем;
🏄 Работа в офисе, коворкинге, удаленно из любой части мира, как вам удобнее;
🤩 Прямое взаимодействие с фаундерами и ТОПами компании при работе.

Зона отвественности.

В двух словах: вы будете отвечать за привлечение новых людей и их погружение в работу команды.
В деталях:
📋 Формирование профиля роли вакансии;
🔎 Поиск и скоринг резюме;
🖌 Первичное интервьюирование кандидатов;
💬 Интервьюирование кандидата вместе с заказчиком вакансии внутри команды;
🧑‍🎓 Онбординг кандидата в процессы компании;
⭐️ Развитие HR бренда в будущем.

Требования к кандидату:

📖 Самое главное — софт скилы. Человеку, которому всегда нужно больше, чем остальным, который делает больше, чем от него ждут. У нас вся команда такая и таким ребятам с нами сильно комфортно;
🧠 У тебя 2+ года опыта работы рекрутером;
🧐 Ты умеешь находить кандидатов не только на Джобдесках;
💻 Ты понимаешь сферу IT: технологии, принципы, сферу рынка;
❤️ Ты умеешь вести диалог, общаться и располагать к себе;

Будет большим плюсом:
🛠 Технический бэкграунд: ты понимаешь что такое java, php, laravel;
👥 У тебя своя развитая сеть специалистов для закрытия вакансий.

Если ты уверен, что мы нашли друг друга, скорее присылай своё портфолио мне в тг @henfes или на a@jump.taxi
Антон, CEO Jump.Finance.
На связи 🤙🏻

Коллеги! Подскажите, может кто знает, какой-нибудь сайт или Телеграм-канал, где разработчики ищут проектную работу?

Upwork, в любом профильном тг канале хэштег part-time job, web freelance - в тг

Спасибо!

Господа добрый день, надеюсь на вашу помощь как представителей сообщества.  Коллеги, какие  стоп вопросы на собесах стоит задавать что бы отсечь «плохих» соискателей?

А кто для вас «плохой» соискатель?

А почему вы находитесь в поисках того самого шаблона вопросов? Почему не можете сами сформировать список, исходя из своих желаний к соискателям?

стоп вопросов нет, но всегда интересно почему человек покидал предыдущие места работы

Спросить можно же?

ну да о том и говорю

Я, видимо, от температуры подтупливаю

Подумал, что вы, Александр, и есть автор

Простите