скорее да.

Спикеры TechRec 2021 ⭐️

В 12:00 в треке Рекрутмент состоится доклад оcнователя headz.io и GetIT Светланы Петровичевой 👩🏼‍🎓 Тренды IT-рекрутинга 2021-22: boolean search, автоматизация и diversity.

Светлана расскажет про основные тренды в IT подборе 2021-2022 годах, про новые вызовы и возможности перед отделами рекрутмента 🔥

- Тренд 1. Boolean search
Как рекрутерам составлять поисковые запросы и использовать операторы для поиска кандидатов в соцсетях 📲
- Тренд 2. Diversity
Почему проявился тренд diversity в сорсинге и как его использовать для формирования эффективных команд 🖐
- Тренд 3. Автоматизация: чат-боты, рекрутинговые платформы, геймификация, агрегаторы.
Как сервисы помогут автоматизировать рутину и освободить время для хантинга? 🏎

Захотели услышать доклад Светланы?
Билеты по ссылке ❤️

ну это ж прямо единичнейшие кейсы тоже

а в обратном случае нет причин соглашаться на худшие условия :)

ну я бы сказал, что тут для многих европейцев будет слишком непривычно, но уровень жизни, конечно же, повысится

кажется очевидным, что в европе у зарплат программистов покупательская способность значительно ниже, чем в Мск/Спб

да. но мой комментарий про "худшие условия" был про ГПХ/ТК и разный уровень оплаты труда.

а, я тогда вас не понял, каюсь

зачем это тут?

В Европе и США это обычная практика. Контрактникам всегда плятят больше (ощутимо), чем штатным сотрудникам. Так что это не миф, а реальность, которая до России пока просто не дошла.

ну, я же говорил про РФ, где есть ТК, а гпх — обман, а трудоустройство по ИП — барыжничество

не наша это реальность, и слава богу

2021 вообще не подходит под какое-либо сравнение

рынок перевёрнут и перекошен до нельзя

Пока . Гпх это тот же срочный контракт и не более

я считаю, что не пока, а надолго

найм по гпх с постоянным переподписанием квалифицируется как нарушение закона

и мое оценочное суждение — это хорошо

Это да. Но это именно отступление от закона. Суть гпх не в этом, не для этого он был создан

дичь типа at-will employment можно оставить дикарям 🙂

именно так.

хочешь нанимать постоянного сотрудника — нанимай в штат по ТК РФ :)

Это вопрос к компании и ее наглости)