интересно как 🙂 а как их адаптировать тут потом?

Будем пробовать)))

поведайте потом, если можете, эта вся тема крайне интересна

Конечно! С удовольствием!)

Добрый вечер) Да, Валерия все верно вам ответила. Если интересно, могу в лс подробнее рассказать

это очень значимый нюанс. и пока с этим не определенности, лично я никому бы не порекомендовал вписываться в подобное обучение (если, конечно, есть желание получить признаваемый государством документ, а не самоподписанную бумажку)

А разве можно поступить на какую-нибудь программу и потом перепродать место в ней, чтобы новый владелец ещё и диплом получил? 🤨( Я в этом не шарю)

Вот об этом я не в курсе. Уточню у менеджера, с которым общаюсь.

Да, можно) Они переоформят личный кабинет на другого человека.

Ребята а где правила канала, где можно почитать правила размещения вакансий?=)

В закрепе

Привет, вы в чате IT Recruiter. ♥️

Чат создан для профессионального общения с коллегами, рекомендаций кандидатов. 🌟

При входе нужно представляться и ставить хештег #whois
Если вы хотите, чтобы вам рекомендовали кандидата, укажите #запроснарекомендацию и кратко опишите вакансию. Укажите вилку зп.

Если вы хотите рекомендовать кандидата, то укажите #рекомендация и кратко опишите его скиллы.

Троллинг, флуд, оскорбления - бан. Реклама и ссылки запрещены в чате. ♻️
                                                 
Размещение IT вакансий на канале - @getitrussia.
Для размещения HR-вакансий есть канал - @job4hr
Условия размещения есть в описании каналов.

Для общения IT&HR мы создали отдельный чат - @job4it

Группа в FB: IT Recruiter
Авторский канал об IT рекрутменте: @itrecruiting
Блог: @getit_blog

Ближайший курс по IT рекрутменту 1 июля https://www.itrecruiter.ru/polnoe_pogrugenie

Самая большая конференция по IT рекрутменту 18 июня:
http://techrec.co/

Онлайн курсы по IT рекрутменту :
https://www.itrecruiter.ru

Круглый стол «Мир пандемического найма: борьба за персонал»

Пандемия привнесла изменения во все сферы жизни. Рынок вакансий не стал исключением. Рекрутеры вздыхают: «Раньше сложно было найти middle-разработчика, а теперь — курьера в доставку».

Potok устраивает круглый стол для рекрутеров и HR-специалистов «Мир пандемического найма: борьба за персонал», чтобы обсудить изменения в рекрутменте. Крупная розница, фуд-ритейл, логистика, мода, производство — всех приглашаем к обсуждению.

Дата и время: 9 июня, 10:00.
Формат: онлайн-конференция в Zoom.

На круглом столе обсудим:
⚡️«Пандемические» изменения на рынке труда
⚡️Отток потенциальных сотрудников с российского рынка
⚡️Влияние отъезда жителей из больших городов
⚡️Системные улучшения с приходом пандемии
⚡️«Вынужденную» диджитализацию во всех сферах
⚡️Конкуренция между «классической» розницей и фуд-ритейлом нового типа
⚡️Зарплатные тенденции: подъем уровня дохода по линейным позициям

Спикеры:
🔹Александр Подойницын, DNS, Руководитель HR-службы Северо-Западного дивизиона
🔹Олеся Ерлина, СберМаркет, Head of Recruitment
🔹Шишкина Виктория, Самокат, Product Manager
🔹Андрей Липовский, Самокат, Product Lead
🔹Ирина Ронжина, ВкусВилл, Руководитель подбора розницы

Зарегистрироваться: https://clck.ru/VMwD2

О треке HR 📝
Конференции TechRec 2021⭐️

Трек стартует в 15:00 и состоит из 4х докладов:

- 15:00 - Юлия Богомолова, HRD Mercuryo.io. Доклад - Мини-бар лояльности: чего на самом деле хотят разработчики 😍
- 15:40 - Елена Ленсу, психотерапевт, ex. HRD Provo.tech. Доклад - Как не сгореть и вовремя остановиться? 🧘‍♀️
- 16:40 - Наталья Жданович, Head of quality Яндекс.Недвижимость. Доклад - Эффективное управление удаленной командой 👨‍💻
- 17:20 - Лидия Меншенина, HRD Exbico group. Доклад - Адаптация Dev как сквозной процесс от найма до performance review 📈

Окончание трека HR состоится в 18:00.

Полная программа конференции по ссылке 🔥

#запроснарекомендацию #сисадмин #спб #Питер

Компания: Проект 111
ЗП: от 60 к
Опыт работы: 1–3 года
Занятость: Полная занятость, полный день

Чем заниматься:
- Поддержка пользователей;
- Администрирование сети предприятия со смешанным парком сетевого оборудования и серверов Windows, Linux (под руководством старшего сисадмина);
- Установка и обновление ПО;

Требования:
- Опыт администрирования Windows (AD/RDP/WSUS);
- Базовые знания теории TCP/IP: выделение адресов, маршрутизация (мы обязательно проверим их на интервью);
- Опыт работы по специальности;

Вашим плюсом будут:
- Начальные знания в Linux;
- Опыт администрирования сетевых устройств (маршрутизаторы, коммутаторы, цифровые АТС, VOIP устройства);
- Знакомство с системами виртуализации (XEN/Hyper-V/ESXi);

Что мы предлагаем:
- Место работы в центре города (5 минут от м.Сенная площадь);
- Компенсационный пакет (бесплатное питание в офисе, ДМС на льготных условиях, прочие акции и программы);
- Работу в ИТ команде над интересными задачами и возможность профессионального роста;

По поводу вакансии можно писать @SergeyLuppov

#Вакансия #Киев #Офис #Продуктовая компания #Senior #Java Основные требования опыт Java 1.8+,,Java Core, Spring Framework, Spring Cloud. Детали вакансии в личном сообщении. Есть бонус за успешную рекомендацию.

Берете линкедин и ищите)) там все тоже самое в плане подбора, что в России

С чего они хуже то?))

ну я там нанимать пытался, в лондоне

местные — сильно ниже уровнем, чем русские

собственно, потому так на русских и охотятся

Фигня это. Я ищу и в Европе, и в США. Естественно, для российских и около того контор там нет смысла нанимать- это слишком дорого. А если контора американская или европейская- идеально