Я себе не представляю как это возможно. По аналогии с тем же digital, невозможно вести проекты не имя опыт исполнителя.

знаю несколько кейсов внутренней ротации. Если с рынка, знаю только 1 такой кейс, но там парень очень готовился, сертификаты получал, в общем, проделал гигантскую работу.

Вот лучше игнорировать подобное или писать ответы, развенчивая такие предубеждения?

На Линке так много дичи пишут рекрутеры и HRы. Лучше бы молчали и просто фотки свои в исте постили)

ну это правда по большому счету.... многие компании действительно не рассматривают фрилансеров, и переломить эту ситуацию способна долгая работа с нанимающим менеджером, его взглядами и установками и тд. (сталкивалась с этим, но мне другую мотивацию так делать приводили)

Предубеждения есть, но когда их озвучивает тот, кто должен с ними бороться и просит отнестись с пониманием))) это...

Всех приветствую!

Прошу прощения, что беспардонно врываюсь в чат, но мб кому-нибудь будет актуально🙏

Ищу к себе в команду крутого IT-рекрутера!  У нас м/н компания (UK) с портфелем финтех проектов. Два проекта в стадии запуска, быстро растём и развиваемся!)

По требованиям:
- Опыт работы в рекрутменте в сфере от 3 лет: поиск кандидатов, скрининг, проведение интервью, сбор референсов;
- Опыт найма кандидатов в IT/tech компании и стартапы (примеры позиций: Front/Backend developer, IOS/Android developer, DevOps, QA Engineer, CTO, Project manager);
- Уровень английского языка не ниже Upper - Intermediate (устный/письменный).

Офис расположен в центре Москвы, возможна удаленная работа.

Если актуально и интересно - пишите мне, расскажу подробнее🙂

Добавьте еще вилку и ок

это да, но она внешний рекрутер, ей еще сложнее бороться, мне кажется( внутренним можно в курилке и на обедах капать на больное)))

Отталкиваемся от з/п ожиданий кандидата)

Миллион в месяц норм?)

отталкиваемся вниз от миллиона)

хурму не пользую- не знаю, АН не умеет пока что.

тогда в целом "вниз от ожиданий кандидата")

а почему многие стесняются озвучить название компании?)

как будто бы там что-то такое жуткое, что, услышав его, никто на этап отправки резюме не пойдет)

Шутку оценила; но если серьезно - если есть, что показать нам и представить, то и оффер будет достойный.

Ситуация складывается так, что в работе два рекрутинговых агеснтва, которым платишь по 400k в месяц, а толку нет.

По факту, founders собеседуют и ищут кандидатов.

а в чем шутка?)

прошу прощения, за комментарий. А пытались понять, почему нет: мотивация агентства, показывают - не подходит, кандидаты отказываются или что-то другое... Если проблема не в квалификации рекрутеров агентства, а системная, то рекрутер также с ней столкнется