Size: a a a

2021 April 14

V

Vitaly in IT Recruiter
я категорически солидаризируюсь тут.

более того, я очень рекомендую тщательно думать, _где_ искать.

Не всюду смотреть, закидывая малорелевантных вакантному месту людей, а продумывать стратегию поиска
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
вот хз, я когда помогаю нанять рекрутера или выстроить процесс подбора, ни разу не смотрел на "подтверждающие документы”
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
а уж если у человека только курсы за плечами — я с ним буду ещё тщательнее говорить, чтобы проверить и понять, насколько дурь из курсов выбиваема
источник

УД

Урфин Джюс in IT Recruiter
Документ, что прошёл курсы?
В курсах вам дают информацию, а всю остальную работу ведь вы будете сами делать, руками.
Или я что-то путаю?
источник

НХ

Ника Хамицкая... in IT Recruiter
Никакие курсы вам не дадут гарантию трудоустройство! А если какие-то обещают, то это скорее «звоночек» чтобы выбрать не их
источник

Y

Yana in IT Recruiter
Поддерживаю
Я конечно спрошу ради интереса. Но по факту я буду задавать теоретические вопросы и оценивать ответы на них, а там уже как получил знания кандидат - без разницы.

Знания либо есть либо нет.
источник

УД

Урфин Джюс in IT Recruiter
Гарантий нет, но некоторые могут посодействовать,например, на финальный урок пригласить HR от компаний
источник

УД

Урфин Джюс in IT Recruiter
+
источник

Y

Yana in IT Recruiter
Ну они то (курсы) пишут «гарантируем»

Это лишь рекламный трюк 😔

И я вроде рассказывала как я пыталась посотрудничать с ними со стороны работодателя

Единственное в чем заключалась  «помощь» курсов - размещение у них на сайте, куда есть доступ только ученикам, вашей вакансии.
источник

N

Nadin Silich in IT Recruiter
Я училась самостоятельно. И вместо документа о прохождении курса прямо на собеседовании предлагала площадки для поиска и писала запрос. Или делала тестовое.  На мой взгляд, наличие диплома != наличие знаний и навыков.
источник

УД

Урфин Джюс in IT Recruiter
Согласен на все 100%
источник

Y

Yana in IT Recruiter
Замечательный подход 👍

Кстати возможно просто кандидаты не могут своё самообучение иногда корректно презентовать и донести
источник

AR

Arina Rozhnova in IT Recruiter
Добрый день, коллеги! Чат большой, поэтому может быть здесь встретится человек, который создавал в своей компании систему стажерства (обучение и развитие джунов с последующим наймом их в компанию). Мы как раз сейчас такую систему создаём, и встал вопрос системы плюшек для наставников (это сотрудники компании, которые часть своего рабочего времени посвящают обучению новичков). Расскажите, пожалуйста, что вы им предлагали? Особенно интересна не прямая денежная мотивация (денежку к зарплате само собой мы для них уже заложили в бюджет), а какие-то дополнительные льготы и активности
источник

Е

Евгений in IT Recruiter
Может поделитесь методиками, литературой, справочниками... Буду благодарен любому материалу
источник

LL

Lolka.Omsk Lolkin in IT Recruiter
Отпуск)
источник

AR

Arina Rozhnova in IT Recruiter
Это как взгляд со стороны сотрудника? Хорошо, дополнительные дни к отпуску точно имеют право на существование как вариант
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
я запускаю https://github.com/AMTECH-dev/shkar у себя сейчас, ознакомьтесь.

возможно, будет полезно.

чуть позже отвечу про мотиваци/
источник

МК

Мария Колотвина... in IT Recruiter
Арина, а как вы денежную мотивацию выстроили, если не секрет? премия или надбавка?
источник

AR

Arina Rozhnova in IT Recruiter
Да, я читала, но именно этот аспект там не был раскрыт)
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
а, понял, спасибо, дополню. Я выдаю премию солидную преподавателям через полгода работы стажёров

премию пропорциональную количеству стажёров
источник