я категорически солидаризируюсь тут.

более того, я очень рекомендую тщательно думать, _где_ искать.

Не всюду смотреть, закидывая малорелевантных вакантному месту людей, а продумывать стратегию поиска

вот хз, я когда помогаю нанять рекрутера или выстроить процесс подбора, ни разу не смотрел на "подтверждающие документы”

а уж если у человека только курсы за плечами — я с ним буду ещё тщательнее говорить, чтобы проверить и понять, насколько дурь из курсов выбиваема

Документ, что прошёл курсы?
В курсах вам дают информацию, а всю остальную работу ведь вы будете сами делать, руками.
Или я что-то путаю?

Никакие курсы вам не дадут гарантию трудоустройство! А если какие-то обещают, то это скорее «звоночек» чтобы выбрать не их

Поддерживаю
Я конечно спрошу ради интереса. Но по факту я буду задавать теоретические вопросы и оценивать ответы на них, а там уже как получил знания кандидат - без разницы.

Знания либо есть либо нет.

Гарантий нет, но некоторые могут посодействовать,например, на финальный урок пригласить HR от компаний

+

Ну они то (курсы) пишут «гарантируем»

Это лишь рекламный трюк 😔

И я вроде рассказывала как я пыталась посотрудничать с ними со стороны работодателя

Единственное в чем заключалась  «помощь» курсов - размещение у них на сайте, куда есть доступ только ученикам, вашей вакансии.

Я училась самостоятельно. И вместо документа о прохождении курса прямо на собеседовании предлагала площадки для поиска и писала запрос. Или делала тестовое.  На мой взгляд, наличие диплома != наличие знаний и навыков.

Согласен на все 100%

Замечательный подход 👍

Кстати возможно просто кандидаты не могут своё самообучение иногда корректно презентовать и донести

Добрый день, коллеги! Чат большой, поэтому может быть здесь встретится человек, который создавал в своей компании систему стажерства (обучение и развитие джунов с последующим наймом их в компанию). Мы как раз сейчас такую систему создаём, и встал вопрос системы плюшек для наставников (это сотрудники компании, которые часть своего рабочего времени посвящают обучению новичков). Расскажите, пожалуйста, что вы им предлагали? Особенно интересна не прямая денежная мотивация (денежку к зарплате само собой мы для них уже заложили в бюджет), а какие-то дополнительные льготы и активности

Может поделитесь методиками, литературой, справочниками... Буду благодарен любому материалу

Отпуск)

Это как взгляд со стороны сотрудника? Хорошо, дополнительные дни к отпуску точно имеют право на существование как вариант

я запускаю https://github.com/AMTECH-dev/shkar у себя сейчас, ознакомьтесь.

возможно, будет полезно.

чуть позже отвечу про мотиваци/

Арина, а как вы денежную мотивацию выстроили, если не секрет? премия или надбавка?

Да, я читала, но именно этот аспект там не был раскрыт)

а, понял, спасибо, дополню. Я выдаю премию солидную преподавателям через полгода работы стажёров

премию пропорциональную количеству стажёров