Если джун будет вести себя на рынке также как и сеньер, то вряд ли он найдет работу.

Хотя посыл то твой правильный "найм это не благотворительность"

А я вот не совсем с тобой согласна. Если кандидат заинтересован в смене работы, то он заинтересован в компании. А стратегия win-win работает не зависимо от сферы подбора

А тут возникает вопрос, нужен ли компании сотрудник, который не умеет общаться на равных и идти на компромиссы?

на какие компромиссы? 🙂

в какой-то конкретной компании?

Да нет, в it действительно не компания выбирает кандидата, а кандидат компанию

Если вы не амазон:)

Ну если кандидат понимает, что он может находится в позиции "сверху" так как рынок айти это позволяет, но держится на равных - это своеобразный компромисс как по мне. Но может и некорректно выразился

Да, если он хорошо свою работу делает, т.к дыра в штате - это экономические потери.

Выбирает компанию кандидат- да, тут я не спорю
Но кандидат как раз заинтересован работать в той или иной компании

а хорошо ты сказал!

Это уже про другое)
Я этого и не предполагала в своих сообщениях)

ты тут смешиваешь рыночную ситуацию и переговорную. "Сверху" для рынка - это более востребованный, а "сверху" для переговоров - это тон и манера общения

ээээ что ж вам так надо сильно определиться, кто сверху-то?

Если показать эту картину тем кто далек от IT - они засмеются. Скажут, что так не бывает)

мы выбираем, нас выбирают, изи

Я просто посижу в уголке с плеткой  и попкорном 😂

Я потерял нить рассуждений, мы же говорили про то, что и компания и сотрудник нужны друг другу.  А рынок-то тут причем? Как у компании есть разные способы закрыть "дыру в штате" (аутсорс, джуны и т.д.), так и сотрудник может работать на себя (тоже масса вариаций), но если идут переговоры - значит есть потребность друг в друге. Тут же не речь про уровень дохода, а про уважение друг к другу: указывать вилку, общаться на равных и т.д.