Коллеги, у меня в компании (международная, нефтегаз) открыт большой набор на digital направление: москва, тюмень, новосиб, рассматриваем удаленный формат, проекты амбициозные по созданию единой ИТ экосистемы в нефтегазе для крутых компаний. Нужны backend, frontend, devops, full stack, вилок пока нет: только формируем структуру зарплат (поздновато, да.. но как есть), пакеты делаются индивидуально, рассматриваем и junior, и middle, и senior. Если есть кандидаты или агентства, желающие посотрудничать в подборе пишите в лс или на adanilova@slb.com

а я буду третьей стороной и скажу что она одинаково нужна обеим сторонам (даже трем: рекрутер, заказчик, соискатель).
Потому что поиск работы - это диалог, а не монолог одной стороны. Компании нужен кандидат, кандидату нужна компания. Если коммуницировать исходя из этого постулата много "моментов" из-за которых есть нелюбовь и недопонимание просто исчезнут.

++

и ни одна из сторон не может вести переговоры с позицией "я сильнее, я ему нужен".
это не благотворительность, а договор на взаимовыгодных условиях

напиши об этом в обучалку)

ну, пока соискатели нужнее компаниям все же en masse, чем компании соискателям

Услада глаз моих)

напишу, да

это может варьироваться от должности/сферы

я за честные переговоры на одном уровне в любом случае.

да, все правильно

всегда так работала
и стараюсь по этому принципу работать
и заказчиков стараюсь к этому привести

В идеале конечно так, но рынок диктует свои условия. В IT чаще компания более заинтересована в кандидате, чем он в ней. А в других направлениях все наоборот.

Попробуй тут обьясни, что "мы одинаково друг другу нужны" - посмеются и там и там

ну если ты помнишь я не в ИТ, но я не ставила себя выше кандидата никогда, даже когда у меня реально стояла у двери условная очередь из кандидатов.

👍 так и надо)

Не буду)
Я объясняю это тем с кем непосредственно работаю ☺️ в чужой монастырь, знаете ли не полезу

Главное новичкам не внушать таких мыслей. Что все мы друг другу одинаково нужны и важны.

Я запуталась 😂