V
его я и сделал
и продолжу делать
и продолжу делать
Size: a a a
2021 February 28
V
а дальше сформулирую уже в нормальном виде “желаемое состояние системы”, где нужен просто HR (ну или рекрутер бывший) и он помогает тимлидам самим разорабтсья в найме
ИР
Вы пишете, что надо сужать воронку кандидатов. А на каком этапе?
V
а давай на ты? мы вроде давно уже тут 🙂
ИР
Без проблем)
V
Илья Руденко
Вы пишете, что надо сужать воронку кандидатов. А на каком этапе?
спасибо за коммент, я получше распишу
V
моя мысль в чем:
воронку рассматривают как “собрать миллион лдей на вход процесса и отдать их всех тимлиду”
а я считаю, что надо подбриать по одному
подали на вход отбора — посмотрели, как че прошло, адаптировали процесс подбора если не прошло
и так раз за разом пока не наняли
а “воронку” уже потом посмотрели — это аналитика уже
воронку рассматривают как “собрать миллион лдей на вход процесса и отдать их всех тимлиду”
а я считаю, что надо подбриать по одному
подали на вход отбора — посмотрели, как че прошло, адаптировали процесс подбора если не прошло
и так раз за разом пока не наняли
а “воронку” уже потом посмотрели — это аналитика уже
ИР
моя мысль в чем:
воронку рассматривают как “собрать миллион лдей на вход процесса и отдать их всех тимлиду”
а я считаю, что надо подбриать по одному
подали на вход отбора — посмотрели, как че прошло, адаптировали процесс подбора если не прошло
и так раз за разом пока не наняли
а “воронку” уже потом посмотрели — это аналитика уже
воронку рассматривают как “собрать миллион лдей на вход процесса и отдать их всех тимлиду”
а я считаю, что надо подбриать по одному
подали на вход отбора — посмотрели, как че прошло, адаптировали процесс подбора если не прошло
и так раз за разом пока не наняли
а “воронку” уже потом посмотрели — это аналитика уже
Тут будет неправильно говорить про цифры, но у тебя сейчас примерно какая конверсия между первым касанием с кандидатами и тех интервью? Примерно и колличественно. При точечном подборе
A
Главной задачей рекрутера является поиск новых сотрудников в компанию. Такой человек должен обладать хорошими коммуникативными навыками, уметь расположить к себе собеседника, владеть знаниями психологии и ведения переговоров. Также ему нужно иметь профильные знания, касательные деятельности компании, чтобы оценивать кандидатов не только по софт, но и по хард скилам. В связи с этим, в организациях возникают сложности при поиске, в том числе и IT-специалистов, потому что не каждый рекрутер может адекватно оценить способности человека. Отсюда и возникает потребность именно в IT-рекрутерах.
V
Илья Руденко
Тут будет неправильно говорить про цифры, но у тебя сейчас примерно какая конверсия между первым касанием с кандидатами и тех интервью? Примерно и колличественно. При точечном подборе
70-80%
ИР
70-80%
А если в цифрах?
V
1 nohire на 4 hire
V
Andrey
Главной задачей рекрутера является поиск новых сотрудников в компанию. Такой человек должен обладать хорошими коммуникативными навыками, уметь расположить к себе собеседника, владеть знаниями психологии и ведения переговоров. Также ему нужно иметь профильные знания, касательные деятельности компании, чтобы оценивать кандидатов не только по софт, но и по хард скилам. В связи с этим, в организациях возникают сложности при поиске, в том числе и IT-специалистов, потому что не каждый рекрутер может адекватно оценить способности человека. Отсюда и возникает потребность именно в IT-рекрутерах.
> Также ему нужно иметь профильные знания, касательные деятельности компании, чтобы оценивать кандидатов не только по софт, но и по хард скилам
НЕТ, ему НЕ нужно иметь профильные знания
Андрей, прочитайте хотя бы статью
НЕТ, ему НЕ нужно иметь профильные знания
Андрей, прочитайте хотя бы статью
ИР
1 nohire на 4 hire
Т.е 5 человекам написали, 4 из них пришли на собес? Это в ситуации когда мы сами устанавливаем первый контакт с кандидатами, а не размещаемая где-то, верно?
V
да
ИР
да
А подскажи, за счёт чего у тебя такой большой отклик?
ИР
Это слишком много
V
не совсем понимаю, в чем вопрос
сорри, правда не понмаю
сорри, правда не понмаю
ИР
не совсем понимаю, в чем вопрос
сорри, правда не понмаю
сорри, правда не понмаю
За счёт чего у тебя такая хорошая конверсия в собесы. Что влияет на это? Твой бренд, бренд компании, отличный копирайтинг вакансии, увлекательные проекты, компенсация выше рынка или ещё что-то
V
я буду угадывать, чтоб ответить на этот вопрос 🙁 root cause я не знаю
1) я по нетворку набираю
2) я знаю хорошо, кто подойдет куда (профиль позиции и человека матчится в голове)
3) я честен и мне доверяют — личный бренд значит ?
1) я по нетворку набираю
2) я знаю хорошо, кто подойдет куда (профиль позиции и человека матчится в голове)
3) я честен и мне доверяют — личный бренд значит ?