КА
Виталий, вы бы до тех пор как не дописали и не переделали, удалили бы ссылку.
Если не хотите пока слышать мысли и критику.
Если не хотите пока слышать мысли и критику.
Size: a a a
2021 February 27
V
точно, спасибо
2021 February 28
A
Victor Lavrenov
Коллеги, можете посоветовать какие-нибудь статьи про софт скиллы и их выявление?
Тут нужно хотя бы базовые знания в программирование. Но есть очень высокая вероятность, что когда вы их получите, вы уйдете в разработку.;)
V
Andrey
Тут нужно хотя бы базовые знания в программирование. Но есть очень высокая вероятность, что когда вы их получите, вы уйдете в разработку.;)
для чего нужны базовые знания в программировании?
V
вы же понимаете, что рекрутер НЕ должен заниматься отбором?
не имеет права (чтоб не портить процесс)
не имеет права (чтоб не портить процесс)
A
Это уже философия.
V
простите?
V
тут, скорее, ваше непонимание того, чем рекрутер должен заниматься, чтобы приносить выгоду компании
V
если будет и после статьи непонятно, скажите, я объясню
ИР
https://github.com/sharovatov/teamlead/blob/master/recruiting.md ознакомьтесь пожалуйста
А вы пробовали где-нибудь такой подход реализовать? Мне кажется, что он написан в общих чертах
V
да, конечно
V
тк работало в баду, так я помогаю делать ребятам, так я делаю щас у себя
V
но там мало концепций в статье, это скорее описывает сущзествующее положение
нормальная ситуация для меня — когда рекрутера нет вообще
нормальная ситуация для меня — когда рекрутера нет вообще
V
а есть хороший HR, помогающий научиться “работе с людьми” менеджерам
ИР
Вы в прошлой версии писали, что тим Лиды занимаются поиском, а в этой версии я вижу что рекрутер занимается подбором. Я запутался
ИР
Мб я не так понял
V
Илья, это просто словарь того, что я в рынке вижу щас и как теперешняя система может работать более-менее
V
мы договаривались сделать recruiter 101
V
чтобы как-то синхронизироваться по тому, что происходит