В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

IT Recruiter

5966 membersпожаловаться на группу
2021 February 25

AB

Alexander B in IT Recruiter
Vitaly
степень риска зависит от работы с ростом и развитием сотрудника

если человека берут с нуля, обучают, платят стипендию в процессе обучения, потом дают зп более-менее нормальную и составляют прозранчый план развития и повышения — зачем ему куда-то дергаться?
Ну в другом месте предлагают х1,5-х2, например.
источник
13:46пожаловаться#1

V

Vitaly in IT Recruiter
Alexander B
Ну в другом месте предлагают х1,5-х2, например.
мне трудно про такое рассуждать, у себя в школе кадрового резерва я делаю, кмк, грамотно
источник
13:46пожаловаться#2

НХ

Ника Хамицкая... in IT Recruiter
@Evgeniia_Orlova
Народ, вопросик: кто ищет дата аналитиков? Давно у нас джуны 120 к хотят?
Это еще ничего, они и 200 хотят
источник
13:46пожаловаться#3

V

Vitaly in IT Recruiter
Vitaly
мне трудно про такое рассуждать, у себя в школе кадрового резерва я делаю, кмк, грамотно
ну и у меня самого был опыт ухода с 600 на 300 — и ничего, сознательно
источник
13:47пожаловаться#4

@

@Evgeniia_Orlova in IT Recruiter
Ника Хамицкая
Это еще ничего, они и 200 хотят
ну 200 для сеньор ок
источник
13:47пожаловаться#5

Y

Yana in IT Recruiter
Vitaly
степень риска зависит от работы с ростом и развитием сотрудника

если человека берут с нуля, обучают, платят стипендию в процессе обучения, потом дают зп более-менее нормальную и составляют прозранчый план развития и повышения — зачем ему куда-то дергаться?
На тему «зачем ему куда-то дергаться» - понятие растяжимое и можно дискутировать часами
источник
13:47пожаловаться#6

@

@Evgeniia_Orlova in IT Recruiter
Vitaly
степень риска зависит от работы с ростом и развитием сотрудника

если человека берут с нуля, обучают, платят стипендию в процессе обучения, потом дают зп более-менее нормальную и составляют прозранчый план развития и повышения — зачем ему куда-то дергаться?
👍🏻👍🏻👍🏻
источник
13:47пожаловаться#7

V

Vitaly in IT Recruiter
я к тому это говорю, что разная мотивация бывает, да
источник
13:47пожаловаться#8

V

Vitaly in IT Recruiter
Yana
На тему «зачем ему куда-то дергаться» - понятие растяжимое и можно дискутировать часами
безусловно, тут очень много влияющих факторов
источник
13:47пожаловаться#9

ДТ

Денис Тюгаев... in IT Recruiter
Alexander B
Ну в другом месте предлагают х1,5-х2, например.
если разница до 30% можно удерживать без денег!
при разнице более 50% - отпустите сами - признайте свою не состоятельность...
источник
13:47пожаловаться#10

НХ

Ника Хамицкая... in IT Recruiter
@Evgeniia_Orlova
ну 200 для сеньор ок
Я джуна на такие деньги вижу достаточно часто
источник
13:48пожаловаться#11

AB

Alexander B in IT Recruiter
Vitaly
мне трудно про такое рассуждать, у себя в школе кадрового резерва я делаю, кмк, грамотно
Так твоя школа - это другое ))
Я скорее про общую практику. Она, увы, такая - мы тебя научили (хотя обычно человек учится сам по ходу работы), будь добр сидеть 3 года на зп джуна. 🤷‍♂
источник
13:49пожаловаться#12

V

Vitaly in IT Recruiter
Alexander B
Так твоя школа - это другое ))
Я скорее про общую практику. Она, увы, такая - мы тебя научили (хотя обычно человек учится сам по ходу работы), будь добр сидеть 3 года на зп джуна. 🤷‍♂
да, так бывает тоже. Ну они свои риски видеть должны сами
источник
13:50пожаловаться#13

ИР

Илья Руденко... in IT Recruiter
Как вы оцениваете кто джун кто нет я вообще хз. Пока более старший Аналитик так не сказал про кого-то мы точно не можем так считать, даже для себя.
источник
13:50пожаловаться#14

V

Vitaly in IT Recruiter
Илья Руденко
Как вы оцениваете кто джун кто нет я вообще хз. Пока более старший Аналитик так не сказал про кого-то мы точно не можем так считать, даже для себя.
мне вообще не нравятся термины “джун” / “мидл”
слишком вариативно
и не дискретно
источник
13:50пожаловаться#15

ДТ

Денис Тюгаев... in IT Recruiter
Alexander B
Так твоя школа - это другое ))
Я скорее про общую практику. Она, увы, такая - мы тебя научили (хотя обычно человек учится сам по ходу работы), будь добр сидеть 3 года на зп джуна. 🤷‍♂
3 года - это устарело - все процессы ускорились..
значит индивидуальный план развития не прозрачный или пройден с опережением...
проведите аттестацию - вырос - нужно больше задач и больше ответственности и больше денег..
источник
13:51пожаловаться#16

AB

Alexander B in IT Recruiter
Когда разговор заходит про деньги - у многих начинается странная реакция. Взять хотя бы этот чат. Вот почему джуну в датасаенсе нельзя просить 100к?
источник
13:54пожаловаться#17

V

Vitaly in IT Recruiter
мне всегда интересны такие разговоры — я порой обнаруживаю, что мои данные о рыночной вилке на определённую позицию устарели
источник
13:54пожаловаться#18

V

Vitaly in IT Recruiter
мое мнение: просить можно сколько угодно, предлагать можно сколько угодно.

вопрос в эффективном поиске  соответствия
источник
13:55пожаловаться#19

АК

Александр Казанцев... in IT Recruiter
Alexander B
Когда разговор заходит про деньги - у многих начинается странная реакция. Взять хотя бы этот чат. Вот почему джуну в датасаенсе нельзя просить 100к?
Можно, просите.

Наем это про деньги, компания нанимает специалиста на решение определенного пула задач.
Джун - всегда инвестиции напрямую + времени коллег на обучение.
источник
13:55пожаловаться#20