@
Хотя на курсах обещают, что будут с руками на рынке отрывать.
я так со скиллфактори перестала работать как препод
Size: a a a
2021 February 25
А
😭😭че делаете?
у нас позиция больше миддл) но очень часто вижу подобных джунов которые просят больше 100к
@
у нас позиция больше миддл) но очень часто вижу подобных джунов которые просят больше 100к
😭😭мы тока что такого собесили
@
но он хоть немного ок
А
А это вообще тренд.
Но таких не берут в основном
Но таких не берут в основном
ну конечно же, заманить на курсы-то надо )
UA
у нас позиция больше миддл) но очень часто вижу подобных джунов которые просят больше 100к
Это к большинству джунов в It относится.
Рынок скакнул
Рынок скакнул
@
Это к большинству джунов в It относится.
Рынок скакнул
Рынок скакнул
ну про рекрутеров молчу
@
200 к недосиньор в инхаус хотят
AB
дорогие они стали, да.
ну выбора всего два — обучать и/или платить
ну выбора всего два — обучать и/или платить
Тут что-то не понятно. Если сами обучаем, то платить не надо? Уйдёт же )
UA
ну про рекрутеров молчу
Рекрутеры тоже сейчас много хотят. Даже если ничего не знают, в технологиях не шарят, в коммуникацию входить не умеют.
Мы с коллегой вот сидим и думаем, или мы что-то пропустили, или мы чего-то не понимаем
Мы с коллегой вот сидим и думаем, или мы что-то пропустили, или мы чего-то не понимаем
V
Тут что-то не понятно. Если сами обучаем, то платить не надо? Уйдёт же )
плохо написал, пардон.
обучать — платить меньше, но платить
платить — брать с рынка, платить много
обучать — платить меньше, но платить
платить — брать с рынка, платить много
AB
Илья Руденко
Я за год в теме рекрутинга оценил "средний уровень экспертности" в отрасли, тут лучше никому не верить просто так. Рисоваться и строить из себя здесь умеют как нигде больше)
Какая уж там экспертность, когда вилку сразу пишет максимум один из десяти.
@
Какая уж там экспертность, когда вилку сразу пишет максимум один из десяти.
а это причем?
Y
Рекрутеры тоже сейчас много хотят. Даже если ничего не знают, в технологиях не шарят, в коммуникацию входить не умеют.
Мы с коллегой вот сидим и думаем, или мы что-то пропустили, или мы чего-то не понимаем
Мы с коллегой вот сидим и думаем, или мы что-то пропустили, или мы чего-то не понимаем
Та же ситуация
Обнимемся и поплачем
Обнимемся и поплачем
AB
а это причем?
Да вот Ульяна выше чуть более развернуто написала. На мой взгляд - это база. А ей все пренебрегают.
@
Да вот Ульяна выше чуть более развернуто написала. На мой взгляд - это база. А ей все пренебрегают.
субьективно все
AB
плохо написал, пардон.
обучать — платить меньше, но платить
платить — брать с рынка, платить много
обучать — платить меньше, но платить
платить — брать с рынка, платить много
Платить меньше рынка (который у нас и так сдувается в пользу удаление на иностранцев) на мой взгляд слишком рискованно.
V
Платить меньше рынка (который у нас и так сдувается в пользу удаление на иностранцев) на мой взгляд слишком рискованно.
степень риска зависит от работы с ростом и развитием сотрудника
если человека берут с нуля, обучают, платят стипендию в процессе обучения, потом дают зп более-менее нормальную и составляют прозранчый план развития и повышения — зачем ему куда-то дергаться?
если человека берут с нуля, обучают, платят стипендию в процессе обучения, потом дают зп более-менее нормальную и составляют прозранчый план развития и повышения — зачем ему куда-то дергаться?
V
ну и конечно если платить 50 вместо 150 — не надо ожидать долгой лояльности
ДТ
👍