Anastasiia Bob
Рекрутер фрилансер мало имеет отношения к KPI нанятого сотрудника. Внутреннего HR можно как-то к этому подключить, но внешнего вряд ли. Задача рекрутера найти человека и вывести в штат, получив за это гонорар, который заранее известен , это должна быть четкая сумма. А все эти- посмотрим/посчитаем- детский сад какой-то. Несерьёзно.
Если рекрутер фрилансер не хочет погружаться в процессы компании и влиять на результаты сотрудника, я сам сделаю эту часть работы и оставлю премию при себе. 😊