Телеграмм чат группы itrecruitergroup страница 4262

2020 June 18

ER

Ekaterina Rodina in IT Recruiter

Olga HR SkyWay

Добрый день, коллеги! Кому нужны программисты 1с? Есть достойные кандидаты, поделюсь. #программист1с

Ой, нам нужны) Ведущий по УТ и Битфинанс. Рады, если поделитесь))

источник

15:24пожаловаться #1

MK

Maria Kazakova in IT Recruiter

Svetlana

Привет, вы в чате IT Recruiter. ♥️

Чат создан для профессионального общения с коллегами, рекомендаций кандидатов. 🌟

При входе нужно представляться и ставить хештег #whois
Если вы хотите, чтобы вам рекомендовали кандидата, укажите #запроснарекомендацию и кратко опишите вакансию.

Если вы хотите рекомендовать кандидата, то укажите #рекомендация и кратко опишите его скиллы.

Наш канал без Троллинга, флуда и оскорблений. Реклама обсуждается админом@itrecruit. ♻️

✅Размещение IT вакансий на канале - @getitrussia.
✅Для размещения HR-вакансий есть канал - @job4hr
✅Размещение вакансий разработчиков на платформе headz.ioheadz.io

Ништяки для рекрутеров
✅Школа рекрутеров: itrecruiter.ru
✅Авторский канал об IT рекрутменте: @itrecruiting
✅Блог: @getit_blog
✅Пройти марафон по IT рекрутменту: http://petrovicheva.ru/marafon
✅Ближайший курс с индивидуальным графиком обучения, домашними заданиями и экзаменом: “Полное погружение в IT рекрутмент” https://www.itrecruiter.ru/polnoe_pogrugenie

petrovicheva.ru

Марафон: "IT-рекрутмент от А до Я".

Получите практические инструменты и готовые решения в cфере подбора it-персонала. Зарабатывай на подборе более чем 100 000 рублей в месяц.

Всем привет!
Меня зовут Маша, я молодой hr в молодом digital агентстве ZephyrLab) Ищу единомышленников, так и нашла этот чат. Спасибо за ништяки в сообщении, с удовольствием почитаю! #whois

Коллеги, буду рада, если поделитесь менеджерами digital-проектов.
– нужно уметь управлять распределенными командами
– нужен опыт в IT и digital
– нужно выполнить тестовое задание: http://lnnk.in/b4cb

Зп от 50 до 100 000₽
В зависимости от опыта и исп срока
#запроснарекомендацию

Заранее благодарю 🙌🏼

Typeform

Ze_PM

Превратите сбор данных в опыт работы с Typeform. Создавайте красивые онлайн-формы, опросы, викторины и многое другое. Попробуйте бесплатно.

источник

16:20пожаловаться #2

ЮЮ

Юлия Юлия in IT Recruiter

Добрый день! Коллеги, поделитесь контактами или может местами где можно найти хорошего Middle разработчика Bitrix (JS, PHP). Заранее спасибо!

источник

16:31пожаловаться #3

VB

VipChat Bot in IT Recruiter

Здравствуйте. Нахожусь в поиске работы. Создала резюме и сейчас пишу сопроводительное письмо (сфера it). Может ли кто-нибудь оценить насколько хорошо написано? Спасибо.

источник

16:47пожаловаться #4

KD

Kharitonov Danil in IT Recruiter

VipChat Bot

Здравствуйте. Нахожусь в поиске работы. Создала резюме и сейчас пишу сопроводительное письмо (сфера it). Может ли кто-нибудь оценить насколько хорошо написано? Спасибо.

Я могу посмотреть со стороны IT-Рекрутера.

источник

16:54пожаловаться #5

IA

Iren Adler in IT Recruiter

Привет, коллеги!
Ищу к нам в команду IT Рекрутера с опытом подбора IT специалиста от 2х лет.
С Релокацией в прекрасный Калининград на морюшко 🤩 🌊⛱
Занимаемся разработкой мобильных приложений, нас всего 100 :)
Пишите в личку @irfrol, расскажу подробности
#вакансия #рекрутер #recruiter

источник

17:06пожаловаться #6

МБ

Марк Бородин... in IT Recruiter

коллеги, добрый вечер. Сейчас в поисках команды мечты, может кому то пригодится мое резюме. Всем заранее большое спасибо!

https://hh.ru/applicant/resumes/view?resume=eaadf095ff06485cab0039ed1f6970584e6a63

источник

17:18пожаловаться #7

OT

Olesya Tyukaeva in IT Recruiter

Всем, привет! Вопрос ко всем it-рекрутёрам: вы даёте фидбек сразу в конце встречи или берёте время на подумать?

Вопрос навеян статьёй https://habr.com/ru/company/dodopizzadev/blog/506378/

Хабр

Спасибо за собеседование, мы ответим о нашем решении… сейчас

Когда я сам был кандидатом и ходил по собеседованиям, больше всего меня бесило ожидание обратной связи: долго, скучно, нельзя обсудить решение. Оказавшись на мес...

источник

19:57пожаловаться #8

ИР

Илья Руденко... in IT Recruiter

Olesya Tyukaeva

Всем, привет! Вопрос ко всем it-рекрутёрам: вы даёте фидбек сразу в конце встречи или берёте время на подумать?

Вопрос навеян статьёй https://habr.com/ru/company/dodopizzadev/blog/506378/

Хабр

Спасибо за собеседование, мы ответим о нашем решении… сейчас

Когда я сам был кандидатом и ходил по собеседованиям, больше всего меня бесило ожидание обратной связи: долго, скучно, нельзя обсудить решение. Оказавшись на мес...

Лучше всего в конце встречи, если позиция аргументирована то у кандидата нет негатива, даже наоборот люди любят когда им указывают на те же зоны роста. Если процесс подбора нормально построен, то 1-2 дня чтобы успеть посмотреть всех из волны.

источник

20:22пожаловаться #9

N

Nadin Silich in IT Recruiter

Olesya Tyukaeva

Всем, привет! Вопрос ко всем it-рекрутёрам: вы даёте фидбек сразу в конце встречи или берёте время на подумать?

Вопрос навеян статьёй https://habr.com/ru/company/dodopizzadev/blog/506378/

Хабр

Спасибо за собеседование, мы ответим о нашем решении… сейчас

Когда я сам был кандидатом и ходил по собеседованиям, больше всего меня бесило ожидание обратной связи: долго, скучно, нельзя обсудить решение. Оказавшись на мес...

зависит от ситуации. Если сразу понимаем "огонь" или "точно нет", то даем развернутый фидбек прямо на встрече. В остальных случаях берем паузу, обычно до конца текущей недели (если собеседование не в пятницу).

источник

20:26пожаловаться #10

JP

John Popel in IT Recruiter

Привет всем. Прохожу гарвардский курс Computer Science for Business Professionals (в т.ч. по функционалу it-рекрутера, т.к. мне как менеджеру принимать решение о найме кандитатов в it-продуктовые команды). И там есть интересный вопрос (подразумавается, что легкого уровня для US-менеджеров в it-секторе). Сам ответил, но хочу поделиться и узнать: а как бы вы на него ответили? 🤓

источник

20:32пожаловаться #11

JP

John Popel in IT Recruiter

Suppose that an applicant claims that he implemented an algorithm that can sort n elements (e.g., numbers) in fewer than n steps. Give some thought as to why that's simply not possible and politely explain.

источник

20:34пожаловаться #12

JP

John Popel in IT Recruiter

Ваши варианты, коллеги? 🙂

источник

20:34пожаловаться #13

N

Nadin Silich in IT Recruiter

John Popel

Suppose that an applicant claims that he implemented an algorithm that can sort n elements (e.g., numbers) in fewer than n steps. Give some thought as to why that's simply not possible and politely explain.

Могу ошибаться =) Если в массиве всего 2 элемента, то мы его пройдем за 1 шаг, т.е. (n-1). В случае, если в массиве больше 2х элементов, а он уже отсортирован, то опять же количество шагов (n-1). Частные случаи, конечно)
не совсем "not possible"

источник

22:20пожаловаться #14

ИР

Илья Руденко... in IT Recruiter

Не подскажете, каким способом можно сохранять куда-нибудь профили на линке и сразу найденные через разрешения контакты к ним?

источник

22:34пожаловаться #15

S

Sergei in IT Recruiter

Nadin Silich

Могу ошибаться =) Если в массиве всего 2 элемента, то мы его пройдем за 1 шаг, т.е. (n-1). В случае, если в массиве больше 2х элементов, а он уже отсортирован, то опять же количество шагов (n-1). Частные случаи, конечно)
не совсем "not possible"

n-1 применяется так как индекс первого элемента массива как правило 0

источник

23:24пожаловаться #16

S

Sergei in IT Recruiter

шаг - это фактически получение значения элемента массива и его сравнение, если мы значение не взяли, оно не известно, сортировка произведена быть не может

источник

23:25пожаловаться #17

KK

Krr Kz in IT Recruiter

Это тест господа. Нужен не правильный ответ а тот который положен. Сказано объяснить, почему земля квадратная, надо объяснить.

источник

23:50пожаловаться #18

S

Sergei in IT Recruiter

ну вот я и предложил объяснение) понятно что если 2 элемента и массив отсортирован то операция 1 ))

источник

23:52пожаловаться #19

KK

Konstantin K in IT Recruiter

пузырьковая сортировка нужна наверное

источник

23:52пожаловаться #20