Коллеги, рекомендую 👌

#вакансия #удаленнаяработа #HTLM #Верстальщик
В финтех-компанию (финансово-банковский сектор, на рынке с 2013 года) требуется
HTML- верстальщик.
Основные требования:
Адаптивная верстка
SEO - верстка
CSS/HTML
JavaScript
Умение оптимизировать верстку и код.
Необходим верстальщик для выполнения разовых заданий. Основные задачи - верстка одностраничников и промо-сайтов, ориентированных на мобильную аудиторию. Оплата почасовая. Ставка 1000 руб./час. Оплата еженедельная (каждая пятница). Оценка трудозатрат производится и согласовывается с менеджером до начала выполнения задания.
Соискателю необходимо предоставить примеры адаптивной верстки и выполнить ОПЛАЧИВАЕМОЕ тестовое задание.
Все вопросы в личку fb, в телегу: @Tolstiy_Muhich,
Ссылка на вакансию на hh, для отправки примеров своих работ:  https://hh.ru/vacancy/37523497

#рекомендация
Менеджер по продукту с 6-летним опытом работы в B2C, B2B и B2G.

основные достижения:
- Создание продукта для школ, который помогает учителям, администрации школ, родителям и, что наиболее важно, учащимся, быть более эффективными в образовательном процессе (Uchi.ru, MAU 7 млн)
- Запущен портал для волонтеров, которым ежедневно пользуются тысячи людей! (dobro.ru, MAU 1 млн)
- Создание и вывод на рынок терминал для выдачи SIM-карт для крупнейшего оператора мобильной связи в Восточной Европе (МТС),

Стек: разработка программного обеспечения для веб-сайтов, мобильные приложения для iOS, Android и IoT-устройств, опыт UX / UI, планирование и стратегия разработки продуктов, управление командой. Разработка образовательных продуктов, программ и их стратегическое развитие.

Резюме скину по запросу в л с

#рекомендация

Рекомендую Руководителя управления блока ИТ в банк.

Делимся подборкой IT-резюме, которые уже есть на Headz!

Если вы хотите получать такие дайджесты на почту, подпишитесь на нашу рассылку в 2 клика 😉🤳

Напишите в личку) пообщаемся)

Евгения, доброй ночи.  Пришлите мне резюме,  пожалуйста.

#вакансия#javadeveloper#brooma#nsk#удаленка

Ищу уверенного middle (и выше) java - разработчика на наши продукты, рассматриваем удалённое сотрудничество🧑🏼‍💻🏘

Тебя ждет:
- что ни задача, то Challenge Accepted. Вызовов и сложных инженерных задач у нас много;
- есть все, как разработка новых фич продукта, так и реинжиниринг существующих решений;

Ждем от тебя:
- ищем не просто крутых инженеров, а в первую очередь людей, готовых работать в команде, принимать решения и стремиться к достижению крутого результата;
- знания Java Core, Spring Framework;
- опыт разработки тестов (JUnit);
- опыт разработки REST сервисов;
- знания и умения применять принципы ООП и ООД;
- знание PostgresSQL или Oracle, способов оптимизации запросов;

Предлагаем:
- возможность принимать решения в реализации технических задач, влиять на проект и процессы разработки в компании;
- обмен знаниями между смежными командами, помощь в решении сложных задач;
- перфоманс ревью, персональные цели и план твоего развития;
- отсутствие бюрократизма, что позволяет работать над своими задачами, а не отвлекаться на лишние согласования;

https://novosibirsk.hh.ru/vacancy/37502314

С радостью отвечу на все твои вопросы по почте: zhigulskaya@brooma.ru; 👩🏼‍💻

Кстати всегда было интересно - если в вакансии к потенциальному кандидату обращаются сразу на ты "тебя ждет", "ты будешь выполнять" и пр., о чем это должно кандидату сказать?

мне кажется что классический деловой тон при первом знакомстве никогда не выйдет из моды

100 %

Все очень зависит от отрасли и самих кандидатов. Меня, например, пугает, когда все через Вы (кроме первого общения, конечно).  Все-таки, это показывает культуру компании.

даже больше могу сказать что когда я обращаюсь к кому-либо в первый раз на "Вы", а мне отвечают на "ты" - я задумываюсь

чтобы обращаться на "ты" нужно либо спросить разрешения либо получить на это апрув от собеседника без вопроса (чаще всего они сами предлагают перейти на "ты") - это же вопрос элементарного воспитания

Если в компании принято неформальное общение, то и вакансия построена в этом же ключе) если кандидату от этого не комфортно или его это обижает - он не откликнется) и тут речь не идёт о воспитании или его отсутствии) таким форматом мы сразу отсеиваем кандидатов, которые не смогут себя комфортно чувствовать 🙃

Немного бредовый критерий для отсева, мне было некомфортно с генеральным на ты первую неделю и теперь я чувствую себя отлично в новой компании, это был повод меня отсеить?

к сожалению как по мне - это не очень, это может позволить упустить нужного кандидата, если у вас такая внутри неформальщина то об этом всегда можно рассказать на интервью и поинтересоваться как кандидат к этому относится

Просто мое воспитание предполагало первоначально общение на вы с незнакомыми людьми, а не панибратство)

Полностью соглашусь с вами)