S
Которым доверяют много компаний
Size: a a a
2020 June 16
F
Есть же тесты типа кодилити
Они не показывают насколько человек хороший программист
S
А что тогда тестовое показывает?
F
Вот именно что ничего оно не показывает
S
А что может показать насколько программист хороший?
S
😅простите, но интересно
M
А что может показать насколько программист хороший?
Испытательный срок
F
Это хороший вопрос.
тут важно понять, что хороший не в принципе, это не объективный критерий. А хороший для конкретной команды, даже не компании.
Пожалуй только через совместную работу это можно понять
тут важно понять, что хороший не в принципе, это не объективный критерий. А хороший для конкретной команды, даже не компании.
Пожалуй только через совместную работу это можно понять
M
Это хороший вопрос.
тут важно понять, что хороший не в принципе, это не объективный критерий. А хороший для конкретной команды, даже не компании.
Пожалуй только через совместную работу это можно понять
тут важно понять, что хороший не в принципе, это не объективный критерий. А хороший для конкретной команды, даже не компании.
Пожалуй только через совместную работу это можно понять
+++
S
Испытательный срок
Ну 3 месяца компания может потерять и деньги на найм и время:))
S
Это хороший вопрос.
тут важно понять, что хороший не в принципе, это не объективный критерий. А хороший для конкретной команды, даже не компании.
Пожалуй только через совместную работу это можно понять
тут важно понять, что хороший не в принципе, это не объективный критерий. А хороший для конкретной команды, даже не компании.
Пожалуй только через совместную работу это можно понять
А как это понять ?
M
Ну 3 месяца компания может потерять и деньги на найм и время:))
Ну а тесты нерелевантны
А для того чтобы давать тестовое задание надо быть компанией мечты. Если вы просто дефолт компания то хороший специалист не будет делать вам тестовое (мидл+)
А для того чтобы давать тестовое задание надо быть компанией мечты. Если вы просто дефолт компания то хороший специалист не будет делать вам тестовое (мидл+)
M
Чтобы компания не теряла деньги - есть техническое интервью
F
Ну 3 месяца компания может потерять и деньги на найм и время:))
Кандидат тоже может потярять. Проблема в том, что каждые ООО ИННОВЕЙШНСОФТВАРКОМПАНИ мнит себя невероятно уникальной с крутыми задачками и вся такая из себя, давайте черви рвитесь к нам. А по факту рога и копыта с типовыми задачками каждый день
M
(точнее чтобы минимально теряла)
АМ
Многие тестовые не имеют ничего общего с реальными задачами. Некоторые и рекрутерам дают тестовые в стиле - напишите вкусно описание вакансии, а по факту придется сорсить и сорсить)
АМ
Мне кажется тестовое может дать определенную информацию о навыках кандидата, но не скажет "хороший" он или "плохой" - это очень субъективно. Это как по "текучке" говорить что в компании все плохо
Е
Коллеги, ищу работу рекрутера, удалённо.
Опытный hr, работала в e-commerce. Актуальные знания по ит рекрутингу (курсы GETIT Светланы Петровичевой, geek Hunter).
Фул/парт тайм, все подходит. Готова пообщаться в личке или выслать cv. 📬
Опытный hr, работала в e-commerce. Актуальные знания по ит рекрутингу (курсы GETIT Светланы Петровичевой, geek Hunter).
Фул/парт тайм, все подходит. Готова пообщаться в личке или выслать cv. 📬