Телеграмм чат группы itrecruitergroup страница 4256

Size: a a a

IT Recruiter

4901 membersпожаловаться на группу

2020 June 16

Anna Zaytseva in IT Recruiter

Дарья Воробьева

А что значит "нормальные компании". И код предлагают написать в процессе очного интервью?

Про нормальные - это ответ чуть выше был, там это слово употребляли :)

источник

16:25пожаловаться #1

Fedor in IT Recruiter

Дарья Воробьева

Конечно, покушать/ипотека/хороший доход - это важно. Но только на такой мотивации работать...ну спорно.

А как же интерес к технологиям своим/продукту?

Зато неироничное использование слова "мотивация" — это отличный маркер)

источник

16:25пожаловаться #2

Anna Zaytseva in IT Recruiter

Anna Zaytseva

Про нормальные - это ответ чуть выше был, там это слово употребляли :)

Толковые, с правильным подходом к подбору. Тестовые задания на дом - это работа в никуда, только если бренд компании не таков, что туда кандидаты сами мечтают попасть.

источник

16:26пожаловаться #3

Maria in IT Recruiter

Anna Zaytseva

плюсую)

источник

16:26пожаловаться #4

ДВ

Дарья Воробьева... in IT Recruiter

Fedor

Зато неироничное использование слова "мотивация" — это отличный маркер)

Fedor in IT Recruiter

Дарья Воробьева

А что значит "нормальные компании". И код предлагают написать в процессе очного интервью?

В процессе интервью можно совместно что-то написать. Важно понимать как у человека мысль идёт, причём с обоих сторон, я когда иду работать куда-то точно также хочу понимать как у людей мозг устроен, может они душные тошнотики?

источник

16:27пожаловаться #6

ДВ

Дарья Воробьева... in IT Recruiter

Интересно, видимо, в разных компаниях разный опыт. Мои заказчики (особенно в биг дате) часто используют тестовое. И большинство кандидатов, процентов 90, его делают. Редко когда нет.
Возможно, действительно дело в бренде

источник

16:29пожаловаться #7

Diana HRBP Digital in IT Recruiter

Ох, тестовые моя боль, все мои компании, вечно их используют, на мой взгляд проблема в оценке, линейный персонал, который не погружен в детали hard skill, используют тестовые задания для упрощения оценки и подверждения навыков кандидата.
Для разрабов правда не часто используем, но воронку подрезают)
Таже многие ТОП поддерживают идею тестовых, поэтому зависит от компании и подходах к подбору

источник

16:30пожаловаться #8

Anna Zaytseva in IT Recruiter

В чатах регулярно фигурируют Сообщения по части просьб сделать тестовое за деньги. Вот и думай потом, сам он его делал или там целый консилиум сидел

источник

16:43пожаловаться #9

Fedor in IT Recruiter

Вообще, конечно, сам по себе подход довольно унизительный. Как в школе.
Если мне с порога говорят "Ты врун, ты везде наврал, ничего ты не умеешь, садись пиши нам очередной круд"
очевидно к такой компании отношение соответствующее, но я вежлив, поэтому просто расценки присылаю

источник

16:45пожаловаться #10

Svetlana in IT Recruiter

Fedor

Скажите, вам было бы удобно если оценка проходила на платформе и имела международное признание, а не в каждой компании отдельно?

источник

16:49пожаловаться #11

Fedor in IT Recruiter

Какого рода оценка?

источник

16:50пожаловаться #12

Svetlana in IT Recruiter

Fedor

Какого рода оценка?

Тех скиллов на знание технологий

источник

16:50пожаловаться #13

Denis Kalanov in IT Recruiter

Переслано от Denis Kalanov

15 июля проведем 2-й Online IT HR meetup.

На этот раз поговорим на теме: «Новый офис - НАЧАЛО!»
поговорить предлагаем про интсрументы, подходы, специфику работы в условиях распределенных / удаленных команд:

> менеджмент
> рекрутинг и онбординг
> тимбилдинг
> коммуникации и конфликты
> изменения корпоративной культуры
….
https://ithrmeetup.ru/events/18658

источник

16:51пожаловаться #14

Fedor in IT Recruiter

Я бы, конечно, не стал бы таким пользоваться, это попахивает конями в вакууме.

источник

16:51пожаловаться #15

Svetlana in IT Recruiter

Fedor

Какого рода оценка?

Как вы практикуетесь перед собеседованием? Пишите как к нибудь тесты, чтобы пройти собеседование?

источник

16:52пожаловаться #16

Fedor in IT Recruiter

Типа я туда захожу и как она проверяет мои скилы?

источник

16:52пожаловаться #17

Елена in IT Recruiter

Всем спасибо за мнение) Задание на готовность разобраться и работать с одним из внутренних инструментов, технического собеседования и гита заказчику недостаточно для принятия решения.

источник

16:52пожаловаться #18

Fedor in IT Recruiter

Svetlana

Как вы практикуетесь перед собеседованием? Пишите как к нибудь тесты, чтобы пройти собеседование?

Никак, это же не экзамен, чтобы к нему готовиться

источник

16:53пожаловаться #19

Svetlana in IT Recruiter

Fedor

Типа я туда захожу и как она проверяет мои скилы?

Есть же тесты типа кодилити

источник

16:53пожаловаться #20