Size: a a a

2020 April 24

КА

Константин Алексеев in IT Recruiter
Арсений Кузнецов
Добрый день всем!
Кто может поделиться крутым с т.з. зрениями разработчика описанием вакансии, а скорее даже не вакансий, а проекта/задач?
Т.е. не формальный job description от клевого эчара-копирайтера про компанию и "печеньки", а именно развернутое описание от СТО, где он пишет про то чем они в проекте занимаются - с описание в чём challenge и техническими подробностями, наверняка непонятными для простых смертных. И пишет так смачно что звездным программистам аля гуглеры (вокруг которых рекрутеры вьются со своими сладкими речами) хочется забить на гугл и идти к нему работать.

Фактически ищу наводки на хорошо пишущих для ЦА разработчиков людей (видимо это СТО / техлиды). Нужна для нашего СТО - для примера / вдохновения ) Язык рус/eng неважно.

Вспомните, пожалуйста, когда вы последний раз читали описание вакансии / пост в блоге / соц.сети и вас прям зацепило, что запомнили фамилию автора :)
Различные вакансии Evil Martians, ознакомиться с образцами можно, например, здесь:
https://career.habr.com/companies/evilmartians/vacancies/inactive
источник

АК

Арсений Кузнецов in IT Recruiter
Спасибо!
источник

АК

Арсений Кузнецов in IT Recruiter
А есть ещё примеры?
Или хотя бы фамилии авторов (сам загуглю, непроблема)
источник

EG

Ekaterina Guseva in IT Recruiter
В одну из ведущих рекрутинговых компаний по поиску IT специалистов, как для российских, так и для зарубежных компаний «Vital Partners LLC» открыта вакансии: РЕСЕЧЕР / РЕКРУТЕР. Компания на рынке с 2011 года. В связи с большой загрузкой мы приняли решение о расширении штата.

www.vitalpartners.ru
Мы готовы предложить:
- доход от 40 000 в месяц (для рекрутера: 15%-20% от гонорара компании за закрытие одной позиции)
- удаленную работу, гибкий график
- профессиональную команду коллег
- профессиональный рост и увеличение дохода

Вам предстоит:
- Искать контакты технических специалистов в различных источниках
- Размещать вакансии, искать лучшие каналы для привлечения кандидатов
- Общаться с потенциальными кандидатами
- Взаимодействовать с ведущим рекрутером

Мы ожидаем от Вас:
- Аналитическое мышление
- Коммуникативные навыки
- Умение активно пользоваться Digital-инструментами для привлечения кандидатов (мессенджеры, соц.сети и т.д.)
- Инициативность
- Грамотная устная и письменная речь

Для резюме: @Katya_VP
источник

OS

Oksana Skomska in IT Recruiter
Всім привіт, прийму рекомендацію на 1.Ground to cloud pod Meister(EMS); 2.New Business Sales Executive; 3. ISV Sales Executive Business Applications(EPS). Пишіть в пп.
Гарних вихідних!
источник

ZJ

Za Jarv in IT Recruiter
Oksana Skomska
Всім привіт, прийму рекомендацію на 1.Ground to cloud pod Meister(EMS); 2.New Business Sales Executive; 3. ISV Sales Executive Business Applications(EPS). Пишіть в пп.
Гарних вихідних!
Гарных выходных😏
источник

N

Noname in IT Recruiter
Oksana Skomska
Всім привіт, прийму рекомендацію на 1.Ground to cloud pod Meister(EMS); 2.New Business Sales Executive; 3. ISV Sales Executive Business Applications(EPS). Пишіть в пп.
Гарних вихідних!
На русском please
источник

OB

Oleg Bashilov in IT Recruiter
Oksana Skomska
Всім привіт, прийму рекомендацію на 1.Ground to cloud pod Meister(EMS); 2.New Business Sales Executive; 3. ISV Sales Executive Business Applications(EPS). Пишіть в пп.
Гарних вихідних!
Зараз дякую, цiкаво
источник
2020 April 25

ВП

Валерия Пирог in IT Recruiter
Oksana Skomska
Всім привіт, прийму рекомендацію на 1.Ground to cloud pod Meister(EMS); 2.New Business Sales Executive; 3. ISV Sales Executive Business Applications(EPS). Пишіть в пп.
Гарних вихідних!
Всем привет. Приму рекомендации «перечень 3 вакансий». Пишите в личку (?). Хороших выходных!
источник

ሙS

ሙኒት Sofiya in IT Recruiter
источник

Р

Раиля in IT Recruiter
Коллеги, подскажите, пожалуйста. Кто-то снова пожаловался в телеграм, но дату ограничения мне спам бот не пишет.
Это значит я вообще больше не смогу добавлять новых пользователей?
источник

Р

Раиля in IT Recruiter
а, все, вопрос отпал) после перезагрузки появилась дата
источник

VM

Victoriya Mironova in IT Recruiter
Коллеги, привет! Кто-нибудь может подсказать, по какому принципу можно сегментировать IT компании ?
источник

М

Майкл не Джордан in IT Recruiter
Victoriya Mironova
Коллеги, привет! Кто-нибудь может подсказать, по какому принципу можно сегментировать IT компании ?
если в целом - продуктовые, аутсорс, аутстафф.
эти 3 в свою очередь могут делиться по географии клиентов, по количеству сотрудников, по индустриям в которых они работают, по уровню зарплат в конце концов) правда это скорее следствие предыдущих параметров)
источник

E

Edward Antonov in IT Recruiter
Victoriya Mironova
Коллеги, привет! Кто-нибудь может подсказать, по какому принципу можно сегментировать IT компании ?
Компании с собственным продуктом и галеры.
источник

OB

Oleg Bashilov in IT Recruiter
Ну можно и по отрасли поделить, в принципе
источник

VM

Victoriya Mironova in IT Recruiter
Коллеги, спасибо каждому за варианты и оперативную реакцию!!
источник

ИР

Илья Руденко in IT Recruiter
Victoriya Mironova
Коллеги, привет! Кто-нибудь может подсказать, по какому принципу можно сегментировать IT компании ?
Сам таким вопросом недавно задался и нашел интересную для себя статью.
http://klever.blog/types-of-it-companies/
источник

VM

Victoriya Mironova in IT Recruiter
Супер!! Илья, очень признательна!
источник

ZJ

Za Jarv in IT Recruiter
Прямо идеальное место для распространения коронавируса😍🤣
источник