Зарплата, HH, Мой Круг, Линк.
Фриланс.ру в какой то мере.

Если не только РФ, тут список еще больше.

Телеграмм кстати.

Geekjob но это так себ.

#рекомендация #sapcommercehytbris #удаленка

Есть отличный специалист senior SAP commerce hybris
Рассматривает только удаленку, рассматривает релокацию в США, Европу или Канаду после карантина.
Опыт больше 6 лет
Английский B2
Знает: SAP Commerce,
MuleSoft, Java,
Spring, Servlet,
Solr, Git, Ant, Maven,
SQL, SOAP, REST,
JavaScript/JQuery/AJAX/CSS/HTML,
JIRA, Jenkins, InelliJ IDEA

Подробности в личке.

Юла

#переводчики #сотрудничество #партнерство #москва

Выполняем профессиональный перевод контента на 50+ языков. НАТИВ! 🇺🇸🇩🇪🇯🇵

🔹 Тематики: финтех, IT, блокчейн, финансы, медицина, юриспруденция, другие ...
🔹 Локализация (перевод) сайтов, приложений
🔹 Выполняем качественную верстку документов
🔹 Переводим документы с иностранного на иностранный

Oфoрмлeние "oдин в oдин", с пoлным сохpaнeниeм исхoдного фoрматиpoвaния файлов, тaблиц, рисyнкoв, схeм и тaк далее.

Просчет стоимости заказа выполняем бесплатно!

Контакты: @Vahitsaw

В связи с порочной практикой перевода большинства сотрудников на удаленку, работодатель начал изъявлять желание перевести часть персонала, с переподписанием договора на Удалёнку или на 3/2 с коворкингом, не на момент сложившихся обстоятельств, а на совсем. Есть какие-то способы отказаться от данного навязывания?

Это существенное изменение условий договора. Вы праве отказаться.

Ну вопрос не совсем обо мне,ну это не существенно , а чем аргументировать? Почему хочется отказаться, потому что, возможно, потом предложат и вовсе пересесть на договор об оказании услуг физ лицом

И что делать при принуждении?

Можно сказать, что нравится офис, что живет человек близко, еще что-нибудь

То же, что и всегда. Искать запасные аэродромы; тренироваться в риторике; иметь готовность пойти в суд или уйти по соглашению сторон.

Боюсь соглашением сторон и не пахнет, но да, я был прав, спасибо

А, и еще одно

На время не-карантина отправить на удаленку могут даже без согласия работника

Тоесть это полностью правомерно?

Таки да. ТК предусматривает возможность изменения места (месторасположение) работы в случае всяких ЧС, ЧП и прочих экстраординарных ситуаций.

Думаю, все согласятся, что текущая ситуация не-карантина-повышенной-готовности будет ей признана. в случае необходимости - судом.

Тоже так думаю, но речь о постоянке