Вы правы, есть возможность, что не будет. Но есть возможность - что будет

полагаю что вы совсем еще новичок, наивностью веет за километр)

Наивность сохраненная в тепличных условиях «крутой команды»

я по—прежнему считаю что единственный способ заставить работодателей оформлять свои вакансии по-человечески с указанием всего необходимого - это не давать им постить вакансии нигде в телеге

А что у вас есть в вакансии, чтобы было 50 на 50.

Как мне понять, что крутая команда чем?

Есть еще один способ.

Там еще всяких дебафов ТГ выдаст, типа нельзя писать тем у кого вы не в контакте, нельзя писать в общие чаты и многое другое

Ну это не по людски

Ну, мы тут про способы)

+

Сообщение целевое, не спам. Вопрос к качеству оформления

Давайте жить дружно и этот пост воспримем как досадное недоразумение от коллег, которые не читают чат.

Блин, я тут слышу чувака в стеклянном офисе, который пятьдесят раз повторяет слово тим и тимворк девочке и ссылает ее в подвал😂

IT Crowd, S01E01

Для тех кто начал читать чат регулярно только во время удаленки на самоизоляции, напомню что чат не для шитпостинга непонятными инженерными вакансиями, их лучше вдумчиво постить в @job4it Здесь можно запросить рекомендацию на инженерные позиции, но если этот запрос без понятной мотивации (бонус или что там вместо борзых щенков нынче) - ждать помощи возможно придётся долго. Далее для вакансий эйчаровских есть тоже отдельный канал @job4hr от создателей этого чата. Если же вы смелые и гордитесь своим предложением и очень хотите его здесь обсудить - уважайте коллег, пишите зп вилку, компанию, чем придется заниматься. За отсутствие вилки добровольцы-евангелисты могут придать различным анафемам вплоть до публичного диалога с сарказмом и стикерами.

БЕРЕГИТЕ СЕБЯ И СВОИХ БЛИЗКИХ, БУДЬТЕ ЗДОРОВЫ, не теряйте работу.

Привет!
У нас новости с карантинных полей 👩‍🌾

2 апреля мы хотим рассказать и показать, как матчить разработчиков под вашу вакансию на нашей платформе Headz, конечно в режиме онлайн 👀👨‍🔬
А также поделимся знаниями, наработанными годами до запуска платформы.

На вебинаре расскажем о том:
— как мы изучали рынок IT-подбора, поделимся аналитикой;
— как оцифровать источники поиска и выбрать стратегию, о стоимости привлечения кандидита;
— как быстрее конкурентов зацепить разработчика;
— как эффективно матчить разработчиков на Headz и какие есть лайфхаки!

Регистрация и подробности:
headz.io/guide_employers
Будем ждать онлайн-встречи 💙