А так и не надо ее искать) У вас должен быть бюджет от руководителя, вилка. И внутри нее как плавать уже решается на собеседовании. Может быть так, что вилка у вас 100-150, кандидат хочет 160, но он прям супер крут и идеально подходит под вакансию, надо брать или пытаться договориться на 150.

Просто бывают новые вакансии для компании и вообще не понимаешь, сколько ставить зп
А кандидаты все хотят разных цифр

Чего?

Ит рекрутер с опытом 3+ должен получать 120к. Дауны просят 70 убивая рынок для тех, у кого опыта меньше.. благо, что качественных рекрутеров супер мало, а эти «незнающие рынок», - скорей всего прошли говно курсы, где их научили булить

Ит рекрутер с опытом 3+ должен получать 120к. Дауны просят 70 убивая рынок для тех, у кого опыта меньше.. благо, что качественных рекрутеров супер мало, а эти «незнающие рынок», - скорей всего прошли говно курсы, где их научили булить

"Убивая рынок" само по себе оксюморон. Это просто конкуренция. Кто то хочет получать за свои услуги меньше и это нормально. Кто то нацеленно демпингует, что тоже для рынка ок

Ну не совсем.
Если так детальней разбирать.
То сами менеджеры не владеют менеджерскими скиллами, они не понимают, какой HR или IT-рекрутер нужен, как его нанимать.

Нанимают, что подешевле.
И думают, что ок.

А эти подешевле не справляются.
Они они либо думают, что HR бесполезны.
Либо что именно, вот этот плох.

А что под их условия ненанять отличного спеца, они не думают.

Ну не совсем.
Если так детальней разбирать.
То сами менеджеры не владеют менеджерскими скиллами, они не понимают, какой HR или IT-рекрутер нужен, как его нанимать.

Нанимают, что подешевле.
И думают, что ок.

А эти подешевле не справляются.
Они они либо думают, что HR бесполезны.
Либо что именно, вот этот плох.

А что под их условия ненанять отличного спеца, они не думают.

В таких ситуация, хорошо общаться с лидерами мнений.

Ну я честно, у нас в HR лидеров мнений, даже не знаю.

Был случай. Зашла в чат к сисадминам. На первую шутку промолчала, потом начался холивар, кто-то из особо умных (я помню эту тварь), приделал к моей фото уши хрюши и пятачок:))) тролль еб**ный ) в итоге, началась завирушка, я аргументациями начала их интеллектуально давить (тема была- вы тупые хрюши)- сори, не заскринила, поверишь на слово. В итоге, великие админьо, признали интеллект, кто-то даже засвидетельствовал, что я умнее половины чата.
Забанили. Связалась с фаундером, разбанили. Принялась общаться нормально.
Дали лычку (Госпожа HR)
Приперся один из админов. И началось, ты кто вообще такая, что ты тут развела. Я на дыбы.. со мной так нельзя. В итоге, разошлись.

UPD: к слову, это самый админ, в других чатах пытается поддержать со мной беседу, я игнорю..

Ну не совсем.
Если так детальней разбирать.
То сами менеджеры не владеют менеджерскими скиллами, они не понимают, какой HR или IT-рекрутер нужен, как его нанимать.

Нанимают, что подешевле.
И думают, что ок.

А эти подешевле не справляются.
Они они либо думают, что HR бесполезны.
Либо что именно, вот этот плох.

А что под их условия ненанять отличного спеца, они не думают.

Я понимаю о чем вы, но надо ли оно вам, работать с человеком, который не понимал ценности вашего труда и в целом вашей работы)

имхо это хамство с его стороны

Всем удачной недели и приятного вечера, коллеги.

следует ли это воспринимать как призыв прекратить разговоры?