Акцент смещен именно на "донесение ценности" того офера, который поступил в работу, а не подбор человека, который максимально подходит под этот оффер.

Тогда должно быть большое кол-во вакансий в работе. Если их немного, скорее всего продажа тех что есть.

Не обязательно, бывает мало вакансий, но все топ уровня и чтоб выделится среди числа других компаний с конкурентноспособной зп приходится креативить)

Наверняка.

Так одно другому не мешает.
В среднем IT-специалист имеет 3-4 оффера.

Тоже нет.

Вы не поняли

Забейте

#рекомендация Всем привет! Спасибо тем, кто мне писал про то, что помогло в поиске UX/UI! Мы закрыли вакансию с потом и кровью)) Есть 2й финалист, человек, вошедший в тройку хороших тестовых человек из 25.... Кому нужен продуктовый диз на фул тайм в офис в СПб - пишите в личку ;)

#вакансия #hr #менеджер по персоналу #спб
   BTL-PITER – это профессиональное "полевое" BTL агентство Санкт-Петербурга. Мы работаем с такими брендами, как: Nestle (San Pelegrino, Nescafe, Nespresso, Purina) Сбербанк, Триколор ТВ, Diageo (Johnie Walker), Heineken, Beiersdorf (Nivea), Подружка и др. Мы постоянно развиваемся – и это касается не только технологий нашей работы, но и всех сотрудников лично.

   В нашей компании реализован мультиролевой подход в работе команды, поэтому ваши сфера влияния и зона ответственности будут распространяться сразу на 2 департамента. Нам нужен тот, кто не будет бояться широкого функционала, а с радостью возьмет на себя управление и, в прямом смысле, заботу о сотрудниках и их рабочем пространстве.
Чем предстоит заниматься:
⦁ Участвовать в организационном развитии компании;
⦁ Выстраивать работу сотрудников компании в соответствии с бизнес-процессами и стратегическими целями компании на всех уровнях;
⦁ Точечным рекрутингом персонала (менеджерские позиции), в соответствии с планом подбора;
⦁ Разработать план адаптации новых сотрудников;
⦁ Заниматься обучением новых сотрудников (корпоративным стандартам, стандартам менеджмента качества, работе с внутренними электронными системами компании);
⦁ Организовать процедуру оценки персонала и внешнего обучения сотрудников;
⦁ Разработать и внедрить программы материальной и нематериальной мотивации;
⦁ Выстроить корпоративные коммуникации;
Требования:
⦁ Высшее образование (психологическое/или управление персоналом);
⦁ Опыт работы менеджером по персоналу в единственном лице не менее года;
⦁ Вашим преимуществом будет опыт работы в рекламной сфере и опыт работы на административных позициях;
⦁ Системность, инициативность, экологичность, коммуникабельность, умение работать в команде, ответственность, внимательность, любовь к людям.
Условия работы:
⦁ Работа в стабильной компании;
⦁ График работы: пн-пт, 10:00-19:00;
⦁ Оформление и соц. гарантии, в соответствии с ТК РФ;
Офис находиться в СПб.
Зарплатная вилка 60-80 000 рублей.
По всем вопросам @myitspecialist

С добрым утром!!! и пятничного настроения!🌞

Коллеги, срочно нужна книга (ел.вариант) Рената Акмалова - СДЕЛАЙ ТРЕНИНГ ЯРКИМ

готова поменять на целый арсенал полезной литературы по психологии, НR и др.
пишите в личку

Вброшу немного, прям вообще одними тегами 👻
🆓 #ищу_работу #спб #marhr #hr #inhouse #офис
Почитать (не)нормальное объявление ➡️ https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=220948582396312&id=100034435158174

возьмите в чат для питерских hr, пожалуйста 🐱

Коллеги, здравствуйте!
Ищу руководителя по информационной безопасности в офис в Москве, имеющего технические знания технологий защиты информации и навыки их пременения, а также  опыт работы на аналогичных должностях от 3- 5 лет желательно   в банковских структурах или в сфере e-commerce. Опыт прохождения PCI DSS  обязателен.
Приму рекомендации за бонус!

Коллеги привет)
Есть парочка кандидатов для рекомендаций - Middle Python, один на удаленку, второй на релокацию в Москву. Обращайтесь в личку)

#вакансия #kaspersky
Привет всем)
Мы ищем Рекрутера IT к нам в KASPERSKY
обещаем любить, платить, всячески растить и развивать (=
детали по сслыке https://careers.kaspersky.ru/vacancy/3710/
вопросы ко мне @panistefani
почта для резюме Kseniya.Stepanyan@kaspersky.com

за рекомендации буду очень признательна!

#рекомендация бесплатно
Ребята, привет !!
Есть крутая команда, которая работала на один западный стартап, но как это иногда бывает, у стартапа закончились деньги и ребята ищут новый проект, чтобы работать удаленно. Хотят всей командой (их 25) или мини командами, будут эффективнее вместе. Рассмотрят разные варианты, даже в штат, налетайте.

Умеют продукт+дизайн.
Ruby, Node, Elexir, Prostgres, GraphQL, React, React Native, Vue, (C++/ Go при острой необходимости)

Сайт 42.works
Лидер @adimov

Дорогие девушки, спасибо всем кто сегодня кроме своей основной работы тратил массу усилий на то что бы порадовать и поднять настроение своим коллегам мужчинам, в этот странный но не менее важный, единственный гендерный мужской праздник!

Все с тупил.
Понял ты про 19