В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

IT Recruiter

4501 membersпожаловаться на группу
2020 February 20

S

Svetlana in IT Recruiter
Konstantin A
Уверен, что успешный тот рекрутер, кто честно способен описать недостатки и подсказать, как с ними работать
Думаю у всех профи, есть свои лайфхаки:) и согласна с тобой что честность наше все.

Я просто совсем не против определения -  продажа вакансии, вот совсем не режет слух.

Это же рынок труда, где спец продаёт себя, а мы ему себя.
источник
22:56пожаловаться#1

AK

Anton Komarov in IT Recruiter
Konstantin A
Вообще нужно рассказывать о недостатках не в меньшей степени)
А это не часть продажи?
источник
23:51пожаловаться#2
2020 February 21

KA

Konstantin A in IT Recruiter
Anton Komarov
А это не часть продажи?
Нет, это не часть продажи)
источник
00:03пожаловаться#3

AK

Anton Komarov in IT Recruiter
Konstantin A
Нет, это не часть продажи)
Почему?
источник
00:03пожаловаться#4

KA

Konstantin A in IT Recruiter
Anton Komarov
Почему?
Потому что при формировании ценностного предложения не говорят о недостатках)
источник
00:04пожаловаться#5

KA

Konstantin A in IT Recruiter
Потому что недостатки, в целом, не являются ценностью)
источник
00:05пожаловаться#6

KA

Konstantin A in IT Recruiter
Значит в процессе продаж не учавствуют
источник
00:05пожаловаться#7

KA

Konstantin A in IT Recruiter
Мое мнение, я не претендую на правду)
источник
00:05пожаловаться#8

AK

Anton Komarov in IT Recruiter
Konstantin A
Потому что при формировании ценностного предложения не говорят о недостатках)
Что?
Почему?
источник
00:05пожаловаться#9

KA

Konstantin A in IT Recruiter
Anton Komarov
Что?
Почему?
Я не видел в оффере описание минусов, например, типа, а помимо вот этих прекрасных условий, вот такое говно идет в комплекте.
источник
00:06пожаловаться#10

KA

Konstantin A in IT Recruiter
Так же я не видел это в вакансиях
источник
00:06пожаловаться#11

AK

Anton Komarov in IT Recruiter
Konstantin A
Потому что недостатки, в целом, не являются ценностью)
Короче
В продажи круто.
Рассказывать правду и недостатки.
Так ты формируешь отношение к себе, как к профи
Так же, так ты показываешь честность.
Так же хорошо работает с чередованием плохо хорошо плохо хорошо плохо  хорошо хорошо хорошо.
В том числе,отлично показывать и формировать  ценность продукта, сравнивая недостатки и премущества с другими.

Так что в продажах это есть.
источник
00:08пожаловаться#12

AK

Anton Komarov in IT Recruiter
Konstantin A
Я не видел в оффере описание минусов, например, типа, а помимо вот этих прекрасных условий, вот такое говно идет в комплекте.
Конечно, оффер совершенно другая вещь.
источник
00:09пожаловаться#13

AK

Anton Komarov in IT Recruiter
Также, недостаток для тебя, не равно недостаток для покупателя.
источник
00:14пожаловаться#14

/\

/ I \ in IT Recruiter
#whois привет. Меня зовут Наташа, я — рекрутер/hr в игровой студии Chill Gaming в Москве. Ищу рекрутера себе в команду. Нужен опыт закрытия it-позиций и быть классным человеком :) Плюсом будет экспертиза в hr.
Деньги выше рынка, адекватные процессы, находимся в БЦ Савеловский Сити (м.Дмитровская). Пишите, отвечу на всё)
источник
00:24пожаловаться#15

S

Svetlana in IT Recruiter
Anton Komarov
Короче
В продажи круто.
Рассказывать правду и недостатки.
Так ты формируешь отношение к себе, как к профи
Так же, так ты показываешь честность.
Так же хорошо работает с чередованием плохо хорошо плохо хорошо плохо  хорошо хорошо хорошо.
В том числе,отлично показывать и формировать  ценность продукта, сравнивая недостатки и премущества с другими.

Так что в продажах это есть.
Ну вот да, хороший продавец не продаёт все подряд, а помогает сделать выбор и говорит про плюсы и минусы, продажи в лоб не работают, да и зачем их делать, надо доносить для людей ценность и чем можете быть полезны, в настоящее время.
источник
00:34пожаловаться#16

S

Svetlana in IT Recruiter
Konstantin A
Я не видел в оффере описание минусов, например, типа, а помимо вот этих прекрасных условий, вот такое говно идет в комплекте.
А зачем в оффере это писать?
Это же договоренности.  
Об этом надо заранее сказать, что есть нюансы, насколько вам это подходит?
источник
00:38пожаловаться#17

AK

Anton Komarov in IT Recruiter
Хотя, с другой стороны, если говорить про рынок то в целом.
КА и внутрении Рекрутеры практически не занимаються продажей.
источник
00:39пожаловаться#18

ИД

Инга Давыдова in IT Recruiter
Илья Руденко
Прямо так иногда и написано менеджер по продаже вакансий. Подразумевает спам скорее всего
Не то и не другое, скорее навык анализа потребностей соискателя и исходя из них максимально привлекательная подача вакансии.
источник
00:47пожаловаться#19

ИР

Илья Руденко in IT Recruiter
Я думаю, что из формулировки "продавать вакансии" можно увидеть главную задачу, которую перед тобой ставит руководитель, учитывая, что это вакансия в КА.
источник
01:37пожаловаться#20