Size: a a a

2020 February 17

D

DANIIA in IT Recruiter
И да. Соглашусь, что вакансии с плюшками кофе и обещаниями работать по ТК вызывают рвотный рефлекс.
источник

I

Inga in IT Recruiter
DANIIA
И да. Соглашусь, что вакансии с плюшками кофе и обещаниями работать по ТК вызывают рвотный рефлекс.
Мне попадалась вакансия , где было написано "у нас всегда полно чая и кофе"))))) эх, заманчивое какое предложение !
источник

AK

Anton Komarov in IT Recruiter
Inga
Мне попадалась вакансия , где было написано "у нас всегда полно чая и кофе"))))) эх, заманчивое какое предложение !
Но нет денег, на зарплату))
источник

AK

Anton Komarov in IT Recruiter
DANIIA
И да. Соглашусь, что вакансии с плюшками кофе и обещаниями работать по ТК вызывают рвотный рефлекс.
Особенно, если это обещания)
источник

I

Inga in IT Recruiter
Друзья! Для поиска работы все средства хороши, поэтому решила задать вопрос )) Может есть вакансия для начинающего рекрутера/hr и хорошего человека?( сам себя не похвалишь...:))) Опыт:маркетинг/реклама / продажи/ школа IT рекрутинга . Ищу работу /стажировку .Минск. Есть идея попробовать себя, как ресечера, удаленно - для получения практики.Буду рада пообщаться , если есть предложения!🙋‍♀️
источник

KK

Krr Kz in IT Recruiter
DANIIA
Хочу вставить 5 копеек - хороших HR тоже очень мало. И не в IT рекрутинг. Это очень геморройная позиция
Самое забавное, что я видел в этой группе - ситуация:
размещаются вакансии погромистов без вилки. Какой нибудь погромист обязательно начинае возмущатся, появляются HR-ы и начинают его стыдить, клеймить и опускать.
После нескольких вакансий HR без вилки обязательно собирается та же группа HR и точно также возмущается тому, что размещение вакансий HR-а без вилки - глупость и свинство (с чем вобщем то согласен).
У меня только один вопрос - почему HR ваканси без вилки - табу, а остальные без вилки - так и надо? 😂😂
источник

D

DANIIA in IT Recruiter
Krr Kz
Самое забавное, что я видел в этой группе - ситуация:
размещаются вакансии погромистов без вилки. Какой нибудь погромист обязательно начинае возмущатся, появляются HR-ы и начинают его стыдить, клеймить и опускать.
После нескольких вакансий HR без вилки обязательно собирается та же группа HR и точно также возмущается тому, что размещение вакансий HR-а без вилки - глупость и свинство (с чем вобщем то согласен).
У меня только один вопрос - почему HR ваканси без вилки - табу, а остальные без вилки - так и надо? 😂😂
Не соглашусь. Для программистов отвоевали вилки как раз) сейчас таких почти нет вакансии.
Сейчас для HR отвоевываем

Вот HRовские позиции почти все без вилок
источник

D

DANIIA in IT Recruiter
Inga
Мне попадалась вакансия , где было написано "у нас всегда полно чая и кофе"))))) эх, заманчивое какое предложение !
Ага. Дайте норм зп, я себе сама кофе с чаем куплю
источник

AK

Anton Komarov in IT Recruiter
Krr Kz
Самое забавное, что я видел в этой группе - ситуация:
размещаются вакансии погромистов без вилки. Какой нибудь погромист обязательно начинае возмущатся, появляются HR-ы и начинают его стыдить, клеймить и опускать.
После нескольких вакансий HR без вилки обязательно собирается та же группа HR и точно также возмущается тому, что размещение вакансий HR-а без вилки - глупость и свинство (с чем вобщем то согласен).
У меня только один вопрос - почему HR ваканси без вилки - табу, а остальные без вилки - так и надо? 😂😂
Потому что.
HR не уважает HRа

HR, может не узнать, о вилки какой бы он не просил до самого конца
Или сказать, посмотрим в самом конце, а в самом конце, предлагают в 2 раза меньше.
HRу  могут не давать фидбек месяц  или вообще не дать на любом из этапов.
HR, могут просить, выполнить два три тестовых или попросит пройти псих.тест.
А вилку вы потом узнаете.

От HR,чаще будут требовать прислат все данные и возможно, что-то скажут в ответ.

А если разработчик,напишет без привет CV, хочу вилку 220,будете готовы такую рассмотреть.
То ему ответят честно, да или нет.

Вот что часто происходит у HR)
источник

D

DANIIA in IT Recruiter
Krr Kz
Самое забавное, что я видел в этой группе - ситуация:
размещаются вакансии погромистов без вилки. Какой нибудь погромист обязательно начинае возмущатся, появляются HR-ы и начинают его стыдить, клеймить и опускать.
После нескольких вакансий HR без вилки обязательно собирается та же группа HR и точно также возмущается тому, что размещение вакансий HR-а без вилки - глупость и свинство (с чем вобщем то согласен).
У меня только один вопрос - почему HR ваканси без вилки - табу, а остальные без вилки - так и надо? 😂😂
Добавлю. Бывают в компании новые позиции и просто не особо в курсе, сколько такие специалисты могут просить и готовы давать столько, сколько попросят)
А с HR вакансиями разброс по вилке не может быть большим изначально. Не будет, что один рекрутер хочет 80 а другой 180 за +- одинаковую работу
Тут более менее понятны ожидания и странно не писать вилки
источник

AK

Anton Komarov in IT Recruiter
DANIIA
Добавлю. Бывают в компании новые позиции и просто не особо в курсе, сколько такие специалисты могут просить и готовы давать столько, сколько попросят)
А с HR вакансиями разброс по вилке не может быть большим изначально. Не будет, что один рекрутер хочет 80 а другой 180 за +- одинаковую работу
Тут более менее понятны ожидания и странно не писать вилки
В особенности мне нравятся КА, которые дают % и скрывают какой)
источник

KK

Krr Kz in IT Recruiter
DANIIA
Не соглашусь. Для программистов отвоевали вилки как раз) сейчас таких почти нет вакансии.
Сейчас для HR отвоевываем

Вот HRовские позиции почти все без вилок
В этой группе наверное отвоевали. Во многих тематических тоже, но не везде. Но. Шаг влево-вправо от программирования - о вилках можно забыть )
На профильных форумах всегда пишу,что работа по знакомству - лучший вариант и меня заваливают минусами. Но всегда когда тебе звонит знакомый с подобным предложением, его певрая фраза будет скорее всего - должность, обязанности, зарплата. И никакого бреда в стиле - кто первый, тот проиграл.
Надо работать деньги такие. Нет так нет.
источник

D

DANIIA in IT Recruiter
Anton Komarov
В особенности мне нравятся КА, которые дают % и скрывают какой)
Вот-вот. Зачем непонятно. Все равно узнаю ведь на собеседовании уровень дохода и откажусь, если не устроит. Время только тратить
источник

KK

Krr Kz in IT Recruiter
DANIIA
Добавлю. Бывают в компании новые позиции и просто не особо в курсе, сколько такие специалисты могут просить и готовы давать столько, сколько попросят)
А с HR вакансиями разброс по вилке не может быть большим изначально. Не будет, что один рекрутер хочет 80 а другой 180 за +- одинаковую работу
Тут более менее понятны ожидания и странно не писать вилки
Не понимаю, почему вообще кого то волнуют ожидания? Вот работа вот такие деньги. Не согласен, можно на месте поторговаться. Нет так нет. Работа превращается не в деятельность с целью, а в какую то религию с кучей ритуалов и табу.
источник

D

DANIIA in IT Recruiter
Krr Kz
Не понимаю, почему вообще кого то волнуют ожидания? Вот работа вот такие деньги. Не согласен, можно на месте поторговаться. Нет так нет. Работа превращается не в деятельность с целью, а в какую то религию с кучей ритуалов и табу.
Так иногда непонятно, сколько такой специалист стоит. А вдруг поставим меньше и классный специалист не откликнется
источник

AK

Anton Komarov in IT Recruiter
Krr Kz
Не понимаю, почему вообще кого то волнуют ожидания? Вот работа вот такие деньги. Не согласен, можно на месте поторговаться. Нет так нет. Работа превращается не в деятельность с целью, а в какую то религию с кучей ритуалов и табу.
Все очень легко в IT, нет стандарта проф.
То есть Front React  и Front React могут быть совершенно разными вакансиями.
Много дополнительных технологий и способов их применинения.

Поэтому в IT, норм смотреть на ожидания кандидата.
источник

D

DANIIA in IT Recruiter
Или может поставим среднюю по городу и тоже классный специалист подумает «ну нет, я и так примерно столько получаю, не буду откликаться». А он не в активном поиске и резюме нет открытого
источник

KK

Krr Kz in IT Recruiter
Anton Komarov
Все очень легко в IT, нет стандарта проф.
То есть Front React  и Front React могут быть совершенно разными вакансиями.
Много дополнительных технологий и способов их применинения.

Поэтому в IT, норм смотреть на ожидания кандидата.
А где он есть? У юристов к примеру тоже самое. Тот же институт, тот же опыт работы, но один вкалывал, а другой чаи гонял. Все определяется тестовым и/или собеседом со спецом как и в айти.
источник

AK

Anton Komarov in IT Recruiter
Krr Kz
А где он есть? У юристов к примеру тоже самое. Тот же институт, тот же опыт работы, но один вкалывал, а другой чаи гонял. Все определяется тестовым и/или собеседом со спецом как и в айти.
Вы не правильно поняли.
Дело, не в том что один сильнее другого.
А дело в том, что разные технологии и их применения.
Взять тот Python  и то где он может применяться,как и с какими технологиями.
источник

AK

Anton Komarov in IT Recruiter
Krr Kz
А где он есть? У юристов к примеру тоже самое. Тот же институт, тот же опыт работы, но один вкалывал, а другой чаи гонял. Все определяется тестовым и/или собеседом со спецом как и в айти.
Поэтому часто, сложно понять вилку.
источник