Это что-то типа удаленного "пенделя" - контроля? ХЗ если исполнитель не хочет/не умеет работать или просто мозготрах, то никакое ПО не сделает с него ответсвенного и исполнительного. Как по мне так просто лишняя трата времени и средств как для заказчика, так и для исполнителя.
Это понятно. Но я, как наниматель, преследую цель не контролировать человека, а оптимизировать процесс. Мне нужен кодер на фуллтайм на удаленку и, допустим, меня его работа полностью устраивает. Но вот я замечаю, что на выполнение задач он тратит 3 условных часа, а в остальное время смотрит котиков. Это значит что я могу нагрузить его дополнительной работой, предусмотрев для сотрудника надбавку, разумеется, за эффективность.
Для чего мне этот опрос? Я хочу построить обоюдно комфорные отношения со своим коллегой