Во-первых, мне кажется что отклики не смотрят особо - редко кто откликается, обычно наоборот, HR пишут.
Во-вторых, архитектором сейчас зовут практически кого попало, может быть в ключевые слова не попали.
В третьих, неделя - серьёзно? Это же не кодер, который за месяц три раза компанию сменит, в архитектуре (по крайней мере, S\E) время измеряется месяцами.

Ну, во-первых, если вакансия висит, значит это актуально. Для меня значит. Если это осмысленный развод, то я не понимаю его смысла. Отклик тупо протухнет.
Во-вторых, если данный канал мертвый, то какой смысл там публиковать вакансии?
В-третьих, архитектором называют кого попало как сами работодатели, так и соискатели. Следовательно говорить о поиске в месяца неправильно. Кто-то под архитектором скрывает сеньора. И найти его, вероятно, нужно и быстро.
В-четвертых, странно платить деньги за канал поиска и не использовать его.

Основываясь на этих предпосылках, я все же считаю, что это именно отвратительно построенные процессы подбора. А не скрытая мудрость компаний.

Господа и дамы рекрутеры, а вы что по этому поводу скажите?

P.S. Отмечу, что речь не идет о приглашении. Речь идет ТОЛЬКО о просмотре отклика.
PP.S. Ах да, как минимум один отклик я точно делал по размещенной здесь ссылке.

так это ж не один и тот же канал, - публикация вакансии, просмотр резюме соискателя и чтение откликов, - это ровно три разных канала.
Вполне допускаю, что один сотрудник HR заходит в аккаунт компании чисто выгрузить новый список кандидатов, другой публикует вакансию просто ради того, чтобы было что кинуть соискателю в виде ссылки, а в отклики при этом обоим заглянуть влом и незачем

Если вакансия висит, это ничего не значит. Она может висеть годами. Может просто пылесосит рынок. Может висит на будущее, которое никогда не наступит. Висит, потому что вот-вот проект откроется. Висит, потому что нужно сотрудника припугнуть-замотивировать (наймем на твое место, если стараться не будешь)

Я убрал из своих профилей везде слово Java, хотя опыта 10+ лет. Поток писем с предложениями пойти пописать код сошел на нет. Ура.

я общался лично с эйчарами мтс и газпром нефти. Оба раза это был процесс трудоустройства на вакансию архитектора от предложений на почту до оффера и попыток трудоустройства. Оба раза эйчары этот процесс провалили. Впечатление: и там, и там эйчары - это какое-то отдельное государство в государстве, напрочь оторванное от технических и продуктовых команд, некомпетентные даже в своих прямых обязанностях (не способны нормально сформулировать список необходимых документов и описать алгоритм действий для соискателя).

Архитекторы просто как правило работают, и предложений немного. Но на 1 предложение архитектора 10-20 на разработчика, причем на вопрос о том, читали ли вообще резюме все отвечают утвердительно.

Начало ковида я застал работая в трэвеле. Ну и в какой-то момент прям пошел искать работу. Результативность откликов - 0%, не зависимо от канала (hh, ТГ).
Зато если к тебе сами пришли, то тогда - за тебя борятся и все такое. Вплоть до того, что приоткрыв на 1! день свое резюме на HH мне пришлось просто ставить людей в очередь, т.к. на нахлынувший поток предложений у меня не было времени.

Но, кстати, просмотры у меня вполне были. Процентов 70-80 откликов просматривали. Но дальше дело не двигалось от слова совсем.

с английским языком сейчас только ленивый не найдет работу по душе, попробуйте на том же линкедине написать что ищете работу и выложить нормально оформленное резюме

Подтверждаю.

но ведь ленивый отвалится еще на стадии изучения языка

а как сейчас без языка то? Надо инвестировать в изучение, это сразу поднимает вашу цену на рынке в разы

справедливости ради, в начале ковида было где-то полгода затишья с марта по август, когда все было сложно с поисками работы. И только к сентябрю всех прорвало.

Мне казалось, прорвало только весной 2021 го

Подтверждаю. Вакансии просто массово были закрыты, рынок почти вымер, компании разбирались с бюджетированием и брали фокус на выживание

У меня другой опыт. У нас компаний большинство местных, и даже в некоторых иностранных он нужен раз в месяц. И цена не сильно меняется если компания местная русская.

вот видите, как раз из-за этого вы ограничиваете себе список доступных для работы компаний, включая туда только местных. Хотя сейчас никто не мешает работать хоть на компанию из другого города, хоть на компанию из другой страны.

Я лично ничего не ограничиваю - знаю язык на рабочем уровне.

Часто бывает, что HR формируют Отдел по борьбе с персоналом, который максимум выполняет функцию кадрового документооборота

И даже там косячит