Дорогой Максим, мой опыт показывает что с зарплатой в ИТ всегда было и будет хорошо. На эту тему можно и не парится, если вошел в эту тему. И какую бы сумму не мечтал получать, к ней и придешь. Т.е. на мотив и цель #1 это не тянет. И гораздо интереснее, что реально драйвит, что влияет на продуктивность в команде или мотивации работодателя. Меня например вымораживает что в 90% наших ит контор, особенно близких к бюджету, "культурка" управления, как в бакалейной лавке. Особенно дисфункциональность усугубилась в коронавирусе, 'эффективные менеджеры" с медианой возраста около 35 лет, вообще нихера не умеют думать, безграмотность, истерики, манипуляции плохая помощь там где надо проходить тонко по лезвию ножа... Где под Agile маскируют бардак и отсутствие системного мышления. Какой смысл вообще читать их вакансии или обсуждать з/п ? Лучше открыть рубрику "читаем описание вакансии между строк".. или "как проводить собеседование работодателя ?"