Уровень не выбирают. Я не встречал архитекторов -буддистов, которые на маковой росинке и половине семочки перформят

Начальную позицию не выбирают. А уровень с которого начать вход - можно вполне.
Вопрос о "маковой росинке и половинке семочки" - это вопрос личных потребностей. Он не к уровню относится.

Это вопрос отношения, бесспорно

Кому то и 100 хватит, а кому-то и 500 не хватит)

Вполне можно начать входить с уровня главного конструктора изделия. Вопрос в том, что а) сначала должен быть ментор б) процесс должен быть безопасным.

При этом за исполнение обязанностей ГК в безопасном проекте и с ментором денег конечно будет меньше чем за большое изделие и высокие риски.

Да, это хороший вход, кто спорит. Это называется блат, только тссс)))

А причём тут блат? Если ко мне придёт способный парень - возьму. А ты нет?

Главным конструктором? Нет

Главным конструктором на библиотеку, под твоим личным наставничеством.
За это тебе доплатят конечно.

Библиотечка - такая, плёвая. Типа кусок работы на либу математических функций для какой-нить высокопроизводительной распределённой хреновины на видеокартах.
Конечно при учёте, что знаний в технологической части у него более-менее хватает.

Я вижу несколько вариантов такого менторства. Или ты собрался выше и готовишь себе замену или ты собрался валить и тоже готовишь себе замену)

Да, в этом смысле я так делал

Либо замену, либо в параллельный проект. Но это про мотивацию ментора, а не про возможность старта)

Ну таки а чо тогда заливаешь? ))))

Ну я сначала подумал на кой мне кого-то так усиленно тащить, яже не на столько альтруист- это раз. И я уже пару раз обжигался , когда это нафиг не нужно тому, кого пытаешься тащить) тут самомотивация у второй стороны должны быть дикая, таких мало

Давайте здесь про работу!

Ли Якокка , даже будучи замом а потом и президентом Ford сам проходил учебу не только психологии, но и психиатрии. Говоря , что шестеренки и шарики в голове людей сложнее устроены и важнее для дела, чем в подшипниках и агрегатах его автомобилей

Дорогой Максим, мой опыт показывает что с зарплатой в ИТ всегда было и будет хорошо. На эту тему можно и не парится, если вошел в эту тему. И какую бы сумму не мечтал получать, к ней и придешь. Т.е. на мотив и цель #1 это не тянет. И гораздо интереснее, что реально драйвит, что влияет на продуктивность в команде или мотивации работодателя. Меня например вымораживает что в 90% наших ит контор, особенно близких к бюджету, "культурка" управления, как в бакалейной лавке. Особенно дисфункциональность усугубилась в коронавирусе, 'эффективные менеджеры" с медианой возраста около 35 лет, вообще нихера не умеют думать, безграмотность, истерики, манипуляции плохая помощь там где надо проходить тонко по лезвию ножа... Где под Agile маскируют бардак и отсутствие системного мышления. Какой смысл вообще читать их вакансии или обсуждать з/п ? Лучше открыть рубрику "читаем описание вакансии между строк".. или "как проводить собеседование работодателя ?"

А меня наличие таких позиций успокаивает! Пока они преобладают, значит в мире всё в порядке: закон Парето(ну или Ципфа) работает, человечество может себе позволить, чтоб большая часть трудоспособного населения занималась всякой фигней. Оставшуюся часть силой работать не заставляют. Свидетели системного мышления, по-прежнему востребованы. Всё хорошо!