не, если агенство хорошо погружено в специфику собеседования и повышает шансы его прохождения - это того стоит, лишнняя упаковка не помешает.  С другой стороны ниши такие узкие, а потребность штучная, что каждый раз новый цирк и нет смысла агенству в этой предметке разбираться

для биг4, я слышал целые клубы существуют, где натаскивают на собес) мб врут, не проверял

1. "вот про это лучше не говорить, может быть плохо воспринято". Т.е. у вас есть расхождение в культуре с компанией, это уже повод уволить в будущем. Ну или СБ остановит

2. "Приходите заранее, у них там бзик - опоздавшим записывают это в минус."
Т.е. обычно не обязательны, а для компании это важно. Тоже уволят за опоздания и невнимательность

3. "С рыжей не разговаривайте много - всё что скажите, будет использовано против вас." Т.е. в компании hr токсичны и это всем норм. Это повод самому свалить.

С КА ситуация такая - к ним никто не идет работать, и они вынуждены набирать людей без опыта работы. Опыта наберутся и уходят.  От таких рекрутеров толку ноль, но в принципе устроиться на работу через таких можно. Но бывает, что к ним приходят профессионалы, которым неинтересно сидеть в hr-службах компании. Вот здесь да, помощь неоцененная, те про особенности собеседования в каждой компании расскажут

+

1. Расхождение не в культуре. Допустим, нач отдела считает, что все, кто писал на php - говнокодеры. Очевидно, что среди перечня скриптовых языков лучше убрать php, если незначительный опыт есть на нем.  Если прямо спросят, конечно, нужно рассказать, но в целом опыт php не говорит ничего об умении программировать.

2. Очень часто даже пунктуальные люди опаздывают на собеседования - легко заблудиться в незнакомом офисном центре или проехать свою остановку первый раз. Как правило, нормальные люди это понимают. И опоздание на собеседование не говорит о том, что человек необязательный или невнимательный.

3. В HR есть, допустим, другое агентство-любимчик и они стараются кандидатов оттуда рассматривать в первую очередь.

Всё перечисленное - субъективизм, который бывает на собеседованиях, с т.з. агентства как раз профессионализм в том, чтобы снять субъективные факторы, а кандидат был оценен по тому, что действительно важно в работе.

помимо "php-говнокодеры" будет еще тонна таких же мнений. и про бзики типа опозданий в незнакомом месте лучше выяснить заранее и не сталкиваться вовсе. это не магическая стена, а вполне конкретные люди и это их не единственные заходы

Биг3 только, а так да, больше тысячи людей что в телеге, что в вк.

1. Это и есть расхождение в культуре. Если начальник отдела делает вывод на основании упоминания в резюме - это проблема культуры и оно аукнется.
2. Угу, поэтому пунктуальные люди в новое место выходят заранее. И предупреждать их "не опаздывайте" нет смысла.
3. А это вообще не проблема кандидата, но да, проблема компании.
Т.е. все эти пункты - про некоторые проблемы компании, которые надо бы или выдавать кандидату явно (там полная фигня с процессами, токсичный начальник и процветает кумовство) или не выдавать вообще.

Впрочем, профессионализм hr-агентство должен быть не в "как пропихнуть кандидата", а в "как найти подходящего на рынке".
А у тебя профессиональный hr похож на торговца подержанными автомобилями...

Ну, хороший рекрутер не пойдет в КА, он свое сделает или будет как независимый агент работать, там гораздо больше денег и свободы (и все мои знакомые хорошие рекрутеры так и делают).
Ну и странно, что в хорошее КА никто не идет работать? Значит оно не хорошее нефига.

Хорошая аналогия с торговлей подержанными авто - с агентством, это когда покупка б/у автомобиля в хорошем салоне, с предпродажной подготовкой, диагностикой, чаем-кофем и диванчиком для покупателя. Без агентства - когда перекуп продает у гаражей "бери - дешево же, сам смотри состояние, какое есть, такое и продаю".

Ровно наоборот. Агентство - это кто пытается втюхать обеим сторонам, так как репутация не важна. А вот внутренний HR - про покупку нового авто у производителя.

Потому от агентств идет ужасный шлак в основном.

Чтобы рекрутер с опытом стал независимым агентом, ему нужно перед этим какое-то время поработать в КА, чтобы набрать кандидатов и клиентов.

Совершенно не обязательно. Даже скорее вредно )

это отсеет опытных кандидатов. Опытные не пойдут неизвестно куда, так как заранее хотят знать к кому, в какой проект, на какую позицию

ну так и я про то же

вероятно, это и закладывалось в эту воронку.

А неопытные кандидаты им не нужны

Як же ж ) 👆🏻