может действительно нужна дискуссия на тему: "нужны ли рекрутинговые агентства?"

в данном случае имеем, агентство нашло вакансию в интернете, репостит её от себя, скрывая работадателя. в чем ценность их работы? что именно продает агентство?

Если это во всем мире огромный рынок значит нужно:)

Как правило, агенства более  мотивированы найти хорошего сотрудника - лучше изучают вакансии и резюме, вникают в детали, подготавливают кандидатов к собеседованию.

Тем временем где-то там, в недрах банка, сидит аналитик данных с пайтоном наперевес и сравнивает стоимость привлечения кандидата в разных каналах. Через некоторое время он скажет, что сайт дешевле(или наоборот), но до второго тура интервью доходит больше кандидатов из альтернативного канала, получит свою зарплату и, может быть, даже обещанную премию. Я бы подождал пока они техрайтера наймут. А то боюсь, что этому архитектуру придется начать с переписывания общего описания платформы на сайте гостеха

По  этой вакансии работают минимум 4 Агенства

Описание уже стало лучше

Но собес мне не понравился

Хм, пока весь мой опыт работы с агенствами говорит ровно противоположное....

попробуйте в договор прописать KPI интересные вам и пронаблюдайте как будет извиваться менеджер

Это говорит только об агенствах с которыми вы работали, когда я общался, у нас был разговор такого плана "Денег можете больше попросить, там вилка шире, вот про это расскажите подробнее - это зацепит, потому что нужен именно такой опыт, вот про это лучше не говорить, может быть плохо воспринято. Приходите заранее, у них там бзик - опоздавшим записывают это в минус. С рыжей не разговаривайте много - всё что скажите, будет использовано против вас."

Я с агентствами с другой стороны работаю. И да, они хотят продать кандидата, даже если он не подходит.

Вот все, что ты описал  - это огромный минус к агентству, свидетельство непрофессионализма

А что из того, что я описал как-то влияет на мои профессиональные качества?

Ну, тем, что тебя уволят на испытательном сроке и всем будет плохо.

За что уволят? Я никогда не врал на собеседованиях и агенства никогда не советовали ничего подобного. Речь идет про субъективное восприятие людей, никак не связанное с уровнем знаний и т.п.

или оставят и будет еще хуже

нет, но вот отношения между работадателем и агенством на вас сильно влияют, и на ожидания ваши, на ожидания работадателя

Интересно даже стало. Приведите пример того, как какой-нибудь из вышеприведенных советов может в последствии повлиять на мою работу?