AN
Я не могу, hr завтра выйдет, уточню
Спасибо
Size: a a a
2020 September 02
П
Ну, будем честными, от программистов успех зависит крайне мало.
Тогда и делиться с ними опционами всякими незачем.
PD
ПашМиш
Тогда и делиться с ними опционами всякими незачем.
Ну, смотря с какой целью. Как я понимаю, для западных компаний опционы - это способ недорого удерживать сотрудников в первую очередь (так как опционы дешевле, чем прямые выплаты тех же сумм).
П
Ну, смотря с какой целью. Как я понимаю, для западных компаний опционы - это способ недорого удерживать сотрудников в первую очередь (так как опционы дешевле, чем прямые выплаты тех же сумм).
А с какой целью по вашему имеет смысл делиться с ними опционами?
PD
Ну, я же написал выше, опционы - просто дешевле, нежели обычная зарплата/премии. И менее рискованные.
DI
Интересно, а опционы как налогами облагаются в таком случае
PD
Для тех, от кого успех компании зависит - опционы (и ощущение сособственника) могут как-то обеспечивать уровень вовлеченности. Но это уже C-level в основном. Владение 0.001% компании не заставит быть более эффективным, особенно если опционы составляют процентов 10 от дохода.
А вот если схема как у Маска - то там другое дело.
А вот если схема как у Маска - то там другое дело.
П
Ну, я же написал выше, опционы - просто дешевле, нежели обычная зарплата/премии. И менее рискованные.
А почему полагается очевидным, что это дешевый способ?
AN
Для тех, от кого успех компании зависит - опционы (и ощущение сособственника) могут как-то обеспечивать уровень вовлеченности. Но это уже C-level в основном. Владение 0.001% компании не заставит быть более эффективным, особенно если опционы составляют процентов 10 от дохода.
А вот если схема как у Маска - то там другое дело.
А вот если схема как у Маска - то там другое дело.
Есть ли расчеты, что 10% от дохода?
PD
ПашМиш
А почему полагается очевидным, что это дешевый способ?
А зачем ещё их использовать?
PD
Есть ли расчеты, что 10% от дохода?
Примерная оценка с учётом стоимости кредитования от момента вручения до момента продажи.
AN
Примерная оценка с учётом стоимости кредитования от момента вручения до момента продажи.
+ ежегодные выплаты?
П
А зачем ещё их использовать?
Для того чтобы удержать в компании людей которые могут повлиять на ее успех. К тому же их можно использовать когда на руках нету нала чтобы удержать критически необходимого человека.
EM
+ ежегодные выплаты?
дивиденды платятся не везде и даже если платятся, то суммы там смешные
PD
+ ежегодные выплаты?
А где они значимые есть вообще?
PD
ПашМиш
Для того чтобы удержать в компании людей которые могут повлиять на ее успех. К тому же их можно использовать когда на руках нету нала чтобы удержать критически необходимого человека.
В чем разница между опционами и просто зарплатой или премией для цели удержания?
П
В чем разница между опционами и просто зарплатой или премией для цели удержания?
Для зарплаты нужен кеш сегодня, а для опциона подойдет будущая прибыль. Выплаты за опцион потенциально бесконечны, так что могут сильно мотивировать сотрудника который верит в успех предприятия.
PD
Не, почему сегодня? Только через три года. Если сравнивать с опционом, то 'мы тебе поднимем зарплату, но деньги дадим через несколько лет, если ты не уйдешь и если все будет хорошо'. Про зарплату такое не проходит, а вот с опционами - вполне. Поэтому опционы дешевле, чем зарплата
П
Ну и к тому же прошлогодняя зарплата не будет мотивировать сотрудника так, как данный в прошлом году опцион.
П
Не, почему сегодня? Только через три года. Если сравнивать с опционом, то 'мы тебе поднимем зарплату, но деньги дадим через несколько лет, если ты не уйдешь и если все будет хорошо'. Про зарплату такое не проходит, а вот с опционами - вполне. Поэтому опционы дешевле, чем зарплата
Опцион дешевле чем ЗП только для бизнеса который не принесет прибыли. А если бизнес прибыль принесет, то выплаты акционерам могут быть гигантскими.