бабло тоже не решает. Не для всех и не всегда.

там контекст вопроса - как заставить человека сделать работу. Это что-то с обстановкой на работе видимо не так

Такие книги есть.

Чуть позже найду по этой теме, напишу

безусловно, только техники не работают.

Норм, такие есть. Два вопроса:
1) Вам нужно волю сразу подавить, или вы хотите растягивать это процесс на испытательный срок?
2) Насколько вы согласны сменить стратегию, и внести некоторые ... ммм.. классические элементы управления?

Про особенности менталитета хорошо написано в "русской модели управления".
Если вам про психотипы почитать, то любые ресурсы , где про шкалы акцентуации, disc и т.д.
Также теория фреймов.

рабство вводите и дубинки

Да, но это слишком коротко и незаконно. Есть более, скажем, гумманные формы насилия.

А , ну да, не сказал - вы же запросили тоталитарное управление.
Для того, чтобы сделать это хотя-бы законным в 2020 нужно постараться

Лучше расскажите ситуацию, которую вы хотите изменить, или ситуацию, в которой оказались.

Спасибо! Прочитаю

Каждле первое - тоталитарно. Главное умение плавать на грани законов.

Сейчас нужно без подавления. Но на будущее все пригодиться

Менталите, псевдонаучен. Есть культура, состояние общества, традицим.

Путь к краху. Подавление смерть, в итоге наберете зомби, которых будтте ругать что никто не смышленный. И нет кадров. А кажры будут от вас просто сбегать

Я указал без подавления:) А вообще мне кажется любой способ применяется в зависимости от ситуации.

А я так понимаю, что нет статистически подтвержденных психологических типов людей. Т.е. никто не доказал, что людей можно разделить на изолированные кластеры в части психологических реакций. Вот по группам крови можно, по предпочтению левая,правая или обе руки можно, а по более сложным реакциям - это пока вровень с астрологией

Мужчина, возраст 31 год, подчиненный. Желание работать у него есть. Ранее работал. сейчас всячески отлынивает от работы и обязательств (забыл и т.д.). В настоящее время продолжает отлынивать, и говорить что он ничего не умеет, ничего не может и т.д., жалобы на руководство. Но желание работать у него есть.
Предположения - упадческий настрой, снижено самооценка. Возможно связано с тем, что пытались контролировать его работу, неуважительное отношение и т.д. Если даже это так, то как сделать или что сказать пока не знаю, чтобы он снова начал работать

Есть очень популярный автор, зарубежный, вроде есть у него типы, с квадрантами. Но я бы сказал так лучше ищите мотивацию у каждого конкретного сотрудника. Она ключ к любым договоренностям. И если вы не можете ее обеспечивать, не получить вам от конкретного актора его отдачи. Вот в принципе и все.