А какие это контексты - надо смотреть по предметной области, "в общем случае" как придется.

Один из существенных вопросов - а могут быть user без права аутентификации вообще?

Это же как раз излюбленный канонический пример, иллюстрирующий разные домены.

Такое только сраный сбербанк может смешать

А у него смешано?

Ну да, типа сущность «пользователь» - это такое бесплатное приложение к сущности «карта»
Неужели эти стоны мимо тебя прошли?

Мимо )
Но, кстати, в карточном процессинге Сбера эти сущности аккуратно разделены. Так что слили где-то в фронтовой обертке, похоже.

Про HR скажу, что это очень ответственная и важная работа. Сейчас есть общая проблема с тем, что её недооценивают в корпоративных средах. ЗП имеет конкретный потолок и у сотрудников нет интереса развиваться в ней дальше. Правильно ли это? На мой взгляд нет, вот даже пруф есть (рис. 1).
Как люди высокой квалификации, архитекторы, на мой взгляд, должны быть одними из первых, кто поддерживает HR потому, что качество их работы и успех проектов напрямую зависит от HR.
Повышайте этику и уважение/достоинство их профессии. И они сами начнут увеличивать свою компетенцию.
Времена "заменимых" в нашей области проходят, так что пора думать о ценности кадров и людях, которые их подбирают.

Имхо, вопрос наличия вилки - субъективный, но раз уж у нас рынок соискателей, особенно в части архитекторов, и именно за ними сейчас "охотятся", то со стороны кадровиков было бы разумно потратить время на изучение чата с вакансиями и принятых там правил.
Было бы довольно странно, например, приходить в чат с какими-то суперкрутыми директорами предприятий и оставлять там вакансию, оформленную не в соответствии с тем, как эти суперкрутые директора хотели бы видеть. Понятно, что кому надо - он, закатив глаза, посмотрит вакансию. Но в целом это очков не добавляет кадровику.
Ищешь рыбу, которая плохо клюет - стань для нее привлекательным. Исследуй правила ее поведения.

То, что кадровики не озвучивают причины по которым не хотят оглашать зарплатную вилку не означяает, что их нет.

Разбираться с такими проблемами - задача администратора. =_=

Ну, для него это может быть и не проблема, а часть групповой динамики.

Хм, мне кажется в мире суперкрутых директоров вилки в вакансиях ух точно не указыавают.

А кто знает, где вообще эти вакансии тусуются?

у меня есть (локальная для меня) возможная причина - войтишники (от тренда "войти в айти"), которые заходят со стороны HR.

Так вопрос не в вилках. В них мб что-то другое очень важное указывают, специфичное и внутри круга лиц определяемое. А вакансии без этого всерьез не рассматриваются, потому что исходят от компаний, которые фишку не секут и потом не очень доверенные.
Не факт, что оно так, но подозреваю.

Дарья, вот лично вам зачем эту вилку видеть?

Да что вы заладили с этой вилкой, дело не в ней. А в прынцыпе. Если сообществу в целом важна эта вилка - дайте ему эту гребаную вилку, пусть хоть подавится.

Мне в этой истории больше не нравится нарушение этики корпоративного общения. Пускай и с обоих сторон. Но реагировать подобным образом архитекторы не должны, в ином случае как дальше с ними разговаривать, если они могут себе такое позволить?

Немного не так. Персонально выходят на кандида и обсуждают. Вакансий как таковых нет