Size: a a a

Архитектура ИТ-решений

2020 April 19

PD

Phil Delgyado in Архитектура ИТ-решений
А какие это контексты - надо смотреть по предметной области, "в общем случае" как придется.
источник

PD

Phil Delgyado in Архитектура ИТ-решений
Один из существенных вопросов - а могут быть user без права аутентификации вообще?
источник

OS

Oleg Soroka in Архитектура ИТ-решений
Это же как раз излюбленный канонический пример, иллюстрирующий разные домены.
источник

OS

Oleg Soroka in Архитектура ИТ-решений
Такое только сраный сбербанк может смешать
источник

PD

Phil Delgyado in Архитектура ИТ-решений
А у него смешано?
источник

OS

Oleg Soroka in Архитектура ИТ-решений
Ну да, типа сущность «пользователь» - это такое бесплатное приложение к сущности «карта»
Неужели эти стоны мимо тебя прошли?
источник
2020 April 20

PD

Phil Delgyado in Архитектура ИТ-решений
Мимо )
Но, кстати, в карточном процессинге Сбера эти сущности аккуратно разделены. Так что слили где-то в фронтовой обертке, похоже.
источник

ОИ

Олег Игонин in Архитектура ИТ-решений
Про HR скажу, что это очень ответственная и важная работа. Сейчас есть общая проблема с тем, что её недооценивают в корпоративных средах. ЗП имеет конкретный потолок и у сотрудников нет интереса развиваться в ней дальше. Правильно ли это? На мой взгляд нет, вот даже пруф есть (рис. 1).
Как люди высокой квалификации, архитекторы, на мой взгляд, должны быть одними из первых, кто поддерживает HR потому, что качество их работы и успех проектов напрямую зависит от HR.
Повышайте этику и уважение/достоинство их профессии. И они сами начнут увеличивать свою компетенцию.
Времена "заменимых" в нашей области проходят, так что пора думать о ценности кадров и людях, которые их подбирают.
источник

DK

Daria Kaftan in Архитектура ИТ-решений
Имхо, вопрос наличия вилки - субъективный, но раз уж у нас рынок соискателей, особенно в части архитекторов, и именно за ними сейчас "охотятся", то со стороны кадровиков было бы разумно потратить время на изучение чата с вакансиями и принятых там правил.
Было бы довольно странно, например, приходить в чат с какими-то суперкрутыми директорами предприятий и оставлять там вакансию, оформленную не в соответствии с тем, как эти суперкрутые директора хотели бы видеть. Понятно, что кому надо - он, закатив глаза, посмотрит вакансию. Но в целом это очков не добавляет кадровику.
Ищешь рыбу, которая плохо клюет - стань для нее привлекательным. Исследуй правила ее поведения.
источник

П

ПашМиш in Архитектура ИТ-решений
То, что кадровики не озвучивают причины по которым не хотят оглашать зарплатную вилку не означяает, что их нет.
источник

ОИ

Олег Игонин in Архитектура ИТ-решений
Daria Kaftan
Имхо, вопрос наличия вилки - субъективный, но раз уж у нас рынок соискателей, особенно в части архитекторов, и именно за ними сейчас "охотятся", то со стороны кадровиков было бы разумно потратить время на изучение чата с вакансиями и принятых там правил.
Было бы довольно странно, например, приходить в чат с какими-то суперкрутыми директорами предприятий и оставлять там вакансию, оформленную не в соответствии с тем, как эти суперкрутые директора хотели бы видеть. Понятно, что кому надо - он, закатив глаза, посмотрит вакансию. Но в целом это очков не добавляет кадровику.
Ищешь рыбу, которая плохо клюет - стань для нее привлекательным. Исследуй правила ее поведения.
Разбираться с такими проблемами - задача администратора. =_=
источник

DK

Daria Kaftan in Архитектура ИТ-решений
Олег Игонин
Разбираться с такими проблемами - задача администратора. =_=
Ну, для него это может быть и не проблема, а часть групповой динамики.
источник

LV

Leonid Vygovskiy in Архитектура ИТ-решений
Daria Kaftan
Имхо, вопрос наличия вилки - субъективный, но раз уж у нас рынок соискателей, особенно в части архитекторов, и именно за ними сейчас "охотятся", то со стороны кадровиков было бы разумно потратить время на изучение чата с вакансиями и принятых там правил.
Было бы довольно странно, например, приходить в чат с какими-то суперкрутыми директорами предприятий и оставлять там вакансию, оформленную не в соответствии с тем, как эти суперкрутые директора хотели бы видеть. Понятно, что кому надо - он, закатив глаза, посмотрит вакансию. Но в целом это очков не добавляет кадровику.
Ищешь рыбу, которая плохо клюет - стань для нее привлекательным. Исследуй правила ее поведения.
Хм, мне кажется в мире суперкрутых директоров вилки в вакансиях ух точно не указыавают.
источник

LV

Leonid Vygovskiy in Архитектура ИТ-решений
А кто знает, где вообще эти вакансии тусуются?
источник

d

dreamore in Архитектура ИТ-решений
у меня есть (локальная для меня) возможная причина - войтишники (от тренда "войти в айти"), которые заходят со стороны HR.
источник

DK

Daria Kaftan in Архитектура ИТ-решений
Leonid Vygovskiy
Хм, мне кажется в мире суперкрутых директоров вилки в вакансиях ух точно не указыавают.
Так вопрос не в вилках. В них мб что-то другое очень важное указывают, специфичное и внутри круга лиц определяемое. А вакансии без этого всерьез не рассматриваются, потому что исходят от компаний, которые фишку не секут и потом не очень доверенные.
Не факт, что оно так, но подозреваю.
источник

LV

Leonid Vygovskiy in Архитектура ИТ-решений
Дарья, вот лично вам зачем эту вилку видеть?
источник

DK

Daria Kaftan in Архитектура ИТ-решений
Leonid Vygovskiy
Дарья, вот лично вам зачем эту вилку видеть?
Да что вы заладили с этой вилкой, дело не в ней. А в прынцыпе. Если сообществу в целом важна эта вилка - дайте ему эту гребаную вилку, пусть хоть подавится.
источник

ОИ

Олег Игонин in Архитектура ИТ-решений
Мне в этой истории больше не нравится нарушение этики корпоративного общения. Пускай и с обоих сторон. Но реагировать подобным образом архитекторы не должны, в ином случае как дальше с ними разговаривать, если они могут себе такое позволить?
источник

GK

Gennadiy Kruglov in Архитектура ИТ-решений
Немного не так. Персонально выходят на кандида и обсуждают. Вакансий как таковых нет
источник