Size: a a a

IT В МЕДИЦИНЕ

2020 September 29

ТЖ

Тарас Жуков... in IT В МЕДИЦИНЕ
Ruslan Nigmatullin
Я не уважаю, даже больше ненавижу людей которые будут работать за 20 и говорить, мол мало платят буду работать плохо. Зачем тогда работать ? Такие люди и губят отрасли и страну.
Мне неясна логика таких работников. Также, как и логика таких работодателей. Так что тут обе стороны хороши.
источник

RN

Ruslan Nigmatullin in IT В МЕДИЦИНЕ
Тарас Жуков
Мне неясна логика таких работников. Также, как и логика таких работодателей. Так что тут обе стороны хороши.
Работодателей мне как раз понятно, а вот работников, мне мало платят я буду плохо работать, так себе оправдание ...
источник

ТЖ

Тарас Жуков... in IT В МЕДИЦИНЕ
Поиск работодателем дурачков, согласных работать за копейки - тоже так себе оправдание. Не вижу ничего удивительного в том, что в такие места устраиваются халявщики.
источник

RN

Ruslan Nigmatullin in IT В МЕДИЦИНЕ
Тарас Жуков
Поиск работодателем дурачков, согласных работать за копейки - тоже так себе оправдание. Не вижу ничего удивительного в том, что в такие места устраиваются халявщики.
Это Ваши домыслы, увы рынок и экономика диктуют свои правила и потребности.
источник

ТЖ

Тарас Жуков... in IT В МЕДИЦИНЕ
К сожалению, нет, не домыслы - есть такие работодатели.
источник

Pavel Ангарск ГБ1... in IT В МЕДИЦИНЕ
Ruslan Nigmatullin
Это Ваши домыслы, увы рынок и экономика диктуют свои правила и потребности.
У нас почти в каждой больнице (за редким счастливым исключением) руководство ведет именно такую политику в отношении непрофильного персонала. В моей больнице до моего прихода за год сменилось 9 руководителей отдела АСУ. В Иркутской областной детской больнице текучка на аналогичной должности продолжается по сей день (чаще всего из-за того, что руководители не выполняют свои обещания по зп, полномочиям и обязанностям). Я тоже держусь на своем месте чисто по инерции, хотя недобор до стандартного в нашем регионе заработка ощутимый.
источник

AP

Alexander Poniatov in IT В МЕДИЦИНЕ
Pavel Ангарск ГБ1
У нас почти в каждой больнице (за редким счастливым исключением) руководство ведет именно такую политику в отношении непрофильного персонала. В моей больнице до моего прихода за год сменилось 9 руководителей отдела АСУ. В Иркутской областной детской больнице текучка на аналогичной должности продолжается по сей день (чаще всего из-за того, что руководители не выполняют свои обещания по зп, полномочиям и обязанностям). Я тоже держусь на своем месте чисто по инерции, хотя недобор до стандартного в нашем регионе заработка ощутимый.
Опишите свой круг обязанностей, если вам не сложно
источник

a

arknet in IT В МЕДИЦИНЕ
При чем тут рынок и экономика. Нет рынка в замкадье. Вменяемый админ работает на 2-3 работах, следовательно успевает только дыры латать. На развитие и построение адекватной работающей системы не хватает не времени ни денег.
источник

ДМ

Дамир Мифтахов... in IT В МЕДИЦИНЕ
Да и желание в конце концов пропадает
источник

СГ

Санька Верпето ГБУЗ ... in IT В МЕДИЦИНЕ
Дамир Мифтахов
Да и желание в конце концов пропадает
+
источник

a

arknet in IT В МЕДИЦИНЕ
Выбор решений мис, лис - сверху. Решения не стыкуемые. Прыганье по импортозамещению. Бред в миллионе отчетов...
источник

RG

Roman Goncharenko in IT В МЕДИЦИНЕ
arknet
Выбор решений мис, лис - сверху. Решения не стыкуемые. Прыганье по импортозамещению. Бред в миллионе отчетов...
Какая боль в этом всём
источник

AP

Alexander Poniatov in IT В МЕДИЦИНЕ
arknet
При чем тут рынок и экономика. Нет рынка в замкадье. Вменяемый админ работает на 2-3 работах, следовательно успевает только дыры латать. На развитие и построение адекватной работающей системы не хватает не времени ни денег.
это жиза жизовая, спасибо вам
источник

МХ

Мих Хехе in IT В МЕДИЦИНЕ
источник

RN

Ruslan Nigmatullin in IT В МЕДИЦИНЕ
arknet
При чем тут рынок и экономика. Нет рынка в замкадье. Вменяемый админ работает на 2-3 работах, следовательно успевает только дыры латать. На развитие и построение адекватной работающей системы не хватает не времени ни денег.
Интересно это общее мнение или единичное.
источник

RN

Ruslan Nigmatullin in IT В МЕДИЦИНЕ
arknet
Выбор решений мис, лис - сверху. Решения не стыкуемые. Прыганье по импортозамещению. Бред в миллионе отчетов...
А в чём проблема, что выбрали без Вас или Вам поставили задачу сделать стык и Вы не справились ?
источник

a

arknet in IT В МЕДИЦИНЕ
Выбирали без нас. ИЗ писали, но его десяток вышестоящих правили. Ещё приколы нужны? Какая техника и ос Предустановленная узнаем после вскрытия на складе коробок.
источник

МХ

Мих Хехе in IT В МЕДИЦИНЕ
источник

Pavel Ангарск ГБ1... in IT В МЕДИЦИНЕ
ДИ фактически нет. По факту: а) руководство отделом (14 человек = 4 "программиста" + 10 операторов), б) техподдержка пользователей при отсутствии специалистов (отпуска, периоды нетрудоспособности) по вопросам работы серверов, сетей и ПО (приобретенного и стороннего), в) по приказам руководства участие в проектах типа "внедрения ЛИС", "внедрение Единого цифрового контура ЕГИСЗ" и т.д.; г) закупочная работа в части подготовки документации для публикации на сайте закупок (223ФЗ), д) устранение неполадок в работе оборудования (вместе с сисадмином - он же "программист") в точках работы ЛПУ - 7 адресов в черте города, 7 адресов за городом, в том числе в сельской местности и в отдаленных поселениях на ФАП. е) генерация и заполнение отчетов для МИАЦ, кроме профильных, заполняемых программистами по своим направлениям (например, оснащение АРМ и каналами связи в подразделениях, потребность в модернизации и др.). Вот так примерно. На планирование, согласование и реализацию каких-то новшеств у меня в отделе ресурсов нет, по крайней при текущем уровне мотивации и давления из местного минздрава. Мы же вынуждены подписываться на РМИС от РТ (дорабатывать которую до ума никто не собирается), оказываемся перед фактом добавления новых сторонних модулей в МИС от сторонних разработчиков ("ОАЗИС" по ЛЛО) "as-is", должны поддерживать работу псевдо-МИС от ТФОМС (к которой все привыкли и не могут отказаться, потому что реестры для ТФОМС принимают только из неё), а теперь вынуждены самостоятельно закупать по спущенному сверху ТЗ какую-то ЛИС (править ТЗ нельзя), но при этом не можем купить свою МИС, не можем сами выбить новые сервера взамен умирающих ну и далее по списку. Доплаты для работников отдела или  с гулькин нос, или через труп экономистов. Собственно - вот.

Про задачу сделать стык - такую задачу можно поставить девелоперу, а мы фактически эксплуатационщики, которым надо здесь и сейчас, а про интеграцию должны думать те, кому писан приказ об организации единой шины обмена данными между ЕГИСЗ и ТФОМС и страховыми компаниями.
источник

ВС

Владимир Соловьев... in IT В МЕДИЦИНЕ
зачем стыковать то, что уже расстыковали?
источник