M
И жилье подешевеет для местных
Size: a a a
2020 May 28
M
Для фин департамента можно иметь на IOM или Кипре
M
Не, ну так ситуация изменилась, примерно как с парикмахерскими, раньше считалось что удаленка плохо работает и лучше когда сотрудник рядом, а сейчас оказалось что довольно хорошо работает и многим даже нравится, а офис теперь больше нужен из-за соц. дистанции, ещё и куча расходов чтобы обеспечить безопасность теперь.
A
опираться на лишь скиллсет при понимании компоновки офиса и воркфорса ( русского слова быстро не придумалось) кмк сильно неправильно. культурные различия (включая понятия рисков и видения результатов), общий подход к работе и условия вокруг (окр среда, которая не природа) влияют на продуктивность команд
A
после перевода на удаленку производительность не так чтобы выросла в общем. Я пару недель назад разговаривал с гартнером, у них так это один их самых частых вопросов от клиентов: как сделать так, чтобы результаты были, а болтовни и митингов стало бы поменьше
A
ну и удаленка на мой взгляд не скейлится. если у тебя 1k работников, то их можно и вывозить раз в год на культурно-тим-билдинг-конфренецию. А если 5к - то уже культуру из дома не построить
A
А если все вокруг ещё и одеты одинаково, то ты в армии.
A
культура - это то, как принято себя вести, и как принято действовать. например - что делать, если не согласен с коллегой? в одной компании ответ звучит как "договориться любой ценой между собой", в другой "набрать данных и доказать коллективу", в третьей "нажаловаться его начальнику", в четвёртой "нажаловаться своему начальнику". в госконторе - "ничего не делать, иц гранд".
AM
культура - это то, как принято себя вести, и как принято действовать. например - что делать, если не согласен с коллегой? в одной компании ответ звучит как "договориться любой ценой между собой", в другой "набрать данных и доказать коллективу", в третьей "нажаловаться его начальнику", в четвёртой "нажаловаться своему начальнику". в госконторе - "ничего не делать, иц гранд".
мне кажется во всех компаниях это зависит от сути и стадии конфликта
A
что-то тёплое смешали с мягким. цвета и мебель - это не культура. принцип разбитых окон - практикой не подтверждён, и всегда был умозрительным экспериментом. нанимать людей похожих на себя уже немодно, потому что diversity.
Это начало культуры. Или нужна дефиниция культуры, вокруг мы строим дискуссию. Моя: культура -это набор писаных и не всегда правил как себя вести. Если люди сидят в офисе выкрашенном в глубокий чёрный и пытаются убедить себя в радости и счастье - это странно. И «cultural fit” это же не такие же как ты, это которые будут вести себя как ты в похожих ситуациях.
AM
мне кажется во всех компаниях это зависит от сути и стадии конфликта
общие тенденции конечно есть, но здравому смыслу они не должны противоречить