для этого нужно наличие компаний, которые будут платить лучше.
ты исходишь из статичности рынка зарплат - он инертен, но динамичен. я помню, когда в Москве программист зарабатывал в среднем 300 баксов, это было ок
если игроки начнут играть на понижение стоимости сотрудника, то найдутся другие, которые воспользуются моментом и нахайрят себе сильных специалистов. Пример: нетворкинг, Дублин, твиттер