Рынок очень конкурентный по некоторым позициям, из моей практики основные причины: 1. Не правильно выявили мотивацию кандидата 2. Не смогли рассказать зачем ему идти к вам 3. Не конкурентное предложение по сравнению с другими компаниями 4. Плохой процесс рекрутмента ( к примеру, много собеседований, завышенные требования, желание сравнивать большое количество кандидатов, большое тестовое и тд! Надо смотреть, что из процесса нужно «лечить», тогда все ок будет.

как то так ты сказал

Да, это все вместе, много офферов и выбирают не всегда нас, на этапе оценки мотивации уже можно делать предположения о том, примет оффер или нет.

Что мотивирует перейти на новое место

Что мотивирует перейти на новое место

:))) многим важно работать удаленно, а кому - то важно, чтобы были новые технологии, обучение и развитие, кто-то хочет серую зп и такие есть:), кто то хочет карьерный рост и так далее, это и есть причины, которые мотивируют выбрать то или иное место работы.

:))) многим важно работать удаленно, а кому - то важно, чтобы были новые технологии, обучение и развитие, кто-то хочет серую зп и такие есть:), кто то хочет карьерный рост и так далее, это и есть причины, которые мотивируют выбрать то или иное место работы.