CM
вс код лучше вебшторма
Анонимный опрос
88%
да
13%
да
Size: a a a
2020 September 06
TP
Я рофлю не воспринимай всерьез)
J
даже 50-60к - это зп джуна-верстуна
CM
Я рофлю не воспринимай всерьез)
J
Хороший фулстак - это во-первых не джун и не стажер который почти нихера не умеет. Во-вторых, ему нужно чаще переключать контексты. Это сложнее чем работать только во фронте или бэке. Посему ему в нормальных конторах платят от 120к/мес
J
Лооол.
Это насколько надо быть нубом или не уважать себя чтобы на такое согласиться?
J
Я за 20к в Мухосранске был разнорабочим, который не только сайтики и CRUD-ы шлепал но и администрировал локальную CRM/таск-трекер. Пошел на эту работу когда вообще не было коммерческого опыта разработки.
J
Теперь если я увижу вакансии без зарплатной вилки, или со слишком широкой вилкой вроде 30-200к, или где указан только максимальный порог, то буду ставить условие работодателю: если вы не готовы платить 120-150к например, то дальше с вами сотрудничать не намерен. Чтобы не терять время на заведомо проигрышные собесы.
TP
Теперь если я увижу вакансии без зарплатной вилки, или со слишком широкой вилкой вроде 30-200к, или где указан только максимальный порог, то буду ставить условие работодателю: если вы не готовы платить 120-150к например, то дальше с вами сотрудничать не намерен. Чтобы не терять время на заведомо проигрышные собесы.
Просишь 180к
TP
потом говорят не
TP
говоришь ну лан 150 сойдет тогда уж
J
Теперь если я увижу вакансии без зарплатной вилки, или со слишком широкой вилкой вроде 30-200к, или где указан только максимальный порог, то буду ставить условие работодателю: если вы не готовы платить 120-150к например, то дальше с вами сотрудничать не намерен. Чтобы не терять время на заведомо проигрышные собесы.
Ибо обычно на таких вакансиях ищут не годного спеца а раба подешевле. На которого в случае чего можно навесить еще больше обязанностенй
J
А лучше вообще целиться на топ-компании если реально мидл или сеньор. Там SCRUM-а нет.
J
потом говорят не
Тогда посылать нахер такого работодателя
J
О зарплате вообще надо в первую очередь говорить. Еще на этапе собеса с HR
WH
А лучше вообще целиться на топ-компании если реально мидл или сеньор. Там SCRUM-а нет.
Это какие
J
Это какие
Яндекс, Мейл.ру, Гугл, Амазон и пр.
TP
Яндекс, Мейл.ру, Гугл, Амазон и пр.
Сбербанк)
J
Тогда посылать нахер такого работодателя
Если ты можешь продать себя как сеньора конечно