звучит как сюр в наших(КЗ) реалиях

какой-то софтверный подрядчик, не запонил название по, он в Эстонии.

Меня рекрутер оттуда приглашал на собес. Ответил отказом. Детально объяснил почему не могу. Но рассматриваю эту компанию как следующее место работы

другой коллега уехал так работать 5 лет назад в латвию, в accenture, там тоже самое, только темы с собачками тогда еще не было. сейчас по моему это стандарт на западе)

Алексей, это в порядке вещей среди многих компании в вост европе. Тот же минский епам пример. Привезли, дали квартиру на первое время, дали бонус за переезд. Директор департамента как друг, буквально.

а в амазоне говорят стул и стол из подручных материалов за 10$ )

Да именно поэтому у нас отток людей идет и не все орг-ции наши это осознали. Там не только ЗП выше, но и условия значительно отличаются.

мой один киевский друг не рекомендовал туда идти работать. типа одно из худших мест работы. ну и читали отношение гиганта к сотрудникам

вот есть канал разработчика Amazon

Значит такую же культуру нужно пытаться привить или передать в Казахстанские компании. Не думаю, что Европа, и Восточная Европа в частности сразу к этому пришли. Тем более, думаю, и на западе тоже хватает историй про убер токсичных руководителей и компании. Надо сказать, что тот факт, что многие из нас продолжают работать в условиях пандемии, уже говорит о том, что есть положительный сдвиг в сознании работодателей. Ибо Казахстанские компании в большинстве своем не производят софт, а оказывают айти услуги, и не думаю, что в условиях пандемии наш труд является жизненно необходимым

Не согласен с тем, что услуги ИТ в условиях пандемии не являются жизненно важными. Наоборот. Цифровизация услуг и прогресс в ИТ дали возможность безболезненно каким-то секторам экономики в мире работать в новых условиях. Спрос на ИТ остается устойчивым в любое время.

Ит напрямую зависит от других отраслей. Страдают отрасли - страдает ит, с ними связанный

+

Какие у Аримы неочевидные недостатки существуют при краткосрочных прогнозах? Подскажите пжлста

Увидел сообщение выше по поводу отзыва на компанию.
Не совсем в курсе, как обстоят дела в других отделах в компании, но обозначу несколько позитивных моментов по поводу работы в команде Big-Data Beeline KZ:

1) количество данных, которыми обладает телеком компании,  все-таки большой плюс работы, так как всегда найдется, что проанализировать, презентовать и поставить в продуктив  
2)С большими данными нужен стек соответствующих  технологий,  таких как спарк, kafka, nifi , hadoop, hive т.п., а также довольно большой кластер - это в Билайне КЗ имеется и постоянно поддерживается
3) Команда(менеджера, аналитики и разработчики) собрана достаточно компетентная
4) Под задачи относительно быстро можно решить вопросы, касаемые недостающей инфраструктуры
5) Некоторые компании на момент короновируса  сокращают персонал и в особенности для людей, оставшихся без работы,  будет плюсом возможность устроиться  и набраться скиллов

По поводу токсичности чата, я согласен, я бы предпочел, чтобы её стало меньше, но модерировать прям все негативные реплики как-то неправильно.

В основном удаляем только откровенный флуд и вопиющую токсичность

верно ))

По поводу отзывов на компании была инициатива с глаздором зимой, в целом можно сказать она провалилась.

Можно будет оживить её в другом формате, но нужно обдумать как.

В целом 95% чата очень инертны и чуть ли не read only

может попробуем создать в одс свой канал?

Зачем?