Кто-то выращивает мидлов или синьёров? Обычно всё двигается через смену работы. Джун, год, смена работы, мидл, пару лет, попытка сменить работу на синьёра, мидл, (повторить n раз), пару лет, смена работы, синьёр... 😜
Не должно быть назначение с потолка миддл, синьор. Важна понятная система грейдов в компании, чтобы любой разраб понимал, что ему не хватает, чтобы стать на ступеньку выше и почему вот тот чувак синьор, а ты миддл или джун, хоть и был в другой компании синьором
У нас более классическая что-ли, для России: нет четких сроков, когда будет пересмотрен твой рост, но пересмотрен он будет, а кем и когда зависит от потребностей компании
У нас более классическая что-ли, для России: нет четких сроков, когда будет пересмотрен твой рост, но пересмотрен он будет, а кем и когда зависит от потребностей компании
Обычно такая неопределённость заканчивается уходом на другое место работы... Мне проще самому запланировать очередной виток собеседований и возможных предложений, чем ждать у моря погоды...