AP
Если компания нормальная - всегда есть способы понять свой прогресс. Потому что в общем случае, стаж != рост. А если сотрудник реально хороший, нужный - то компании выгодно его удержать, если руководство заведомо адекватно.
Size: a a a
2018 January 14
KE
не выгодно
KE
выгодно держать его на той же зарплате
KE
и накидывать ему еще больше работы
KE
это Россия блин
IL
Пока он сам не сбежит :))
KE
так точн
AP
Глупость. Стереотип притянутый ко всем.
AP
Компании разные. И такое можно встретить везде.
IL
Вот такое печалит, иногда вправду бывает
AP
Другой вопрос зачем тогда в таком месте работать?
KE
компании разные, тип руководства - примерно одинаков всегда
IL
Вот вообще не так
IL
Компании как и стиль руководства очень разные бывают
KE
стиль - да. Тип начальников - нет
AP
Может мне посчастливилось? Были компании, которые пытались экономить, но при этом им было больно отпускать разработчиков и они шли на уступки.
IL
Последних лет 5 работал в "компаниях без менеджеров"
IL
По типу jetbrains
IL
Свои плюсы и минусы есть, но начальник - вовсе не необходимость
AS
это Россия блин
Типо только в России так, конечно