ыыыы ☺️

Зачем 100500 переходов, просто дефольтный конфиг не трогаешь а все оверлоады пихаешь в config.d

😐а если  его уже тронули, и там портянки?

на 600 строк кода и более

Берешь preprocess файл и разбираешь, что в нем

Окей, вопрос: насколько ценится честность на собесе? Если я сразу скажу, что я угрюмый хрыч, который видео некоторое дерьмо и который будет указывать разрабам на их беспомощность и косяки - как изменятся мои шансы?)

ну, если ты при этом уберешь оценочные суждения, то честность очень даже привествуется. более того, я всегда прошу не врать на собесах. расскажу, почему)
например, твою реплику можно сказать иначе
«Я не очень общительный и больше интроверт. При этом у меня разнообразный опыт и хорошая эекспетиза. Поэтому, когда я замечаю ошибки у разработчиков, я им об этом всегда сообщаю. Это повышает качество продукта и доверие в команде»

как тебе такое?)))

вуаля! магия! и тебя никто не станет считать «токсичным ублюдком», но подумают «вот такой честный чувак, которому не безразлично то, что он и его команда делает, нам нужен»

Нормально. Хотя даже за такое могут токсичным заклеймить, сталкивался.

Вдогонку - почему hr триггерятся хуже радфемок, если честно им говоришь, что твоя основная мотивация - это деньги?) Не все, но многие

потому что больная тема. потому что банальная зависть. много почему

прикинь, ты окучивал-окучивал кандидата, а он не согласился потому что денег мало. и всё начинай сначала. на десятый раз начнёшь ненавидеть

смотря то, как ты об этом говоришь. и с какими интонациями, в какой части беседы.
если с порога «какая у вас вилка, сколько вы мне заплатите» — одно. такое может не очень сказаться на собесе
а если в момент обсуждения зп ожиданий у тебя о них спрашивают, то ответить «мне важно за свою работу, за качество которой я отвечаю, получать соответствующую зарплату. в моем случае я рассматриваю от N»

ну так вот сразу вилку честную дай кандидату, и кто не согласится сразу и пройдет мимо, не тратя времени

«вилка это 2 цифры» (с)
внутри этой вилки есть градации по скиллам соискателя

а с порога деньги спрашивают т.к. это для кандидата очень времязатратно пройти все этапы, на несколько часов личного времени, только чтобы узнать что работать в нашем банке большая честь

и при большом потоке предложений от этого устаешь и сразу начинаешь фильтровать с порога

мне это говорить не надо, я не hr. видимо надеются зацепить ещё чем-то

так зп надо проговорить на уровне ожиданий на самом первом созвоне/встрече. и потом уже вернуться после проведения тех собеса. но сперва стоит убедиться, об одних уровнях зп идет речь или разница вдвое и тогда лучше закончить разговор