EK
я.еда, у деливери как-то не фонтан
В каком плане?
Size: a a a
2020 June 03
A
В каком плане?
интересных ресторанов нет
П
Гоцева Елена
Российская продуктовая компания, автоматизирующая медицину, на постоянную работу приглашает DevOps - инженера, обладающего уровнем
самостоятельности, способного в единственном лице оптимизировать, автоматизировать имеющиеся процессы, участвовать в разработке и развитии продукта.
#вакансия
#вакансиявофис #вакансиямосква #devopsмосква
#devops #вакансияdevops #вакансиявмоскве
Трудоустройство через консультанта по подбору ит-людей Skillhunt
Сайт: www.skillhunt.ru
Контакты: 8-925-937-51-59, eg@skillhunt.ru, Елена
Команда
полного цикла -35 человек: аналитики, рп, разработчики (бэкенд-фронтенд-12 человек), тестировщики, продукт-овнеры, системный администратор, бэк-офис.
Используемые
технологии/стек: российские облака, PostgreSQL, Jenkins Nginx, Tomcat, Linux, Docker.
Задачи:
· Участие в сборке программного продукта. Написание pipeline'ов для Jenkins
· Выполнение настройки производительности и устойчивости системы
· Управление резервным копированием
· Выполнение регулярных процедур мониторинга/автоматизация систем
· Решение инцидентов.
Требования:
· Систем виртуализации VMware и работа с vCloud-Director
· Nginx, Tomcat
· Понимание процессов CI/CD, опыт их реализации на Jenkins
· Уверенное администрирование Linux (Centos/Ubuntu Server)
· Умение работать с системой мониторинга как вариант Zabbix)
· Опыт работы с ELK, RabbitMQ, Apache Kafka
· Опыт администрирования баз данных (MSSQL, PostgreSQL)
· Плюсом будет опыт работы с Amazon Web Services API, а также с Kubernetes.
Условия:
· Трудоустройство по ТК РФ
· Возможность профессионального развития, обучение за счёт компании,
участие в специализированных конференциях
· График 5/2, с 9-10 часов.
· Зарплата 150-200 К fix nett
Офис в шаговой доступности от м. Менделеевская (1 минута пешком);
·
Кофе, чай, печенье и фрукты и другие приятные мелочи в любое время
рабочего дня за счет компании, которые делают любимую работу еще лучше
· На время карантина работа удаленно, после офис в 3-х минутах от менделеевской.
·
Рассматриваются кандидаты из других городов, которые готовы впоследствии к переезду в Мск.
EK
интересных ресторанов нет
Ну хз, в регионах последние пару месяцев в моей локации деливери лучше в этом плане)
АМ
Мне нравится это утверждение.
В общем, концепт простейший. Нужно 2-3 человека, которые инвестируют в стартап, все работники набираются на белый оклад.
Делать 10-20 человек "Частью совета ООО" - это очень плохо. Соответственно риск инвесторов это потерять деньги, риск работника что контора схлопнется. Так делали, делают и так оно и будет делаться.
Так что тут варианты
а) У вас нет этих инвесторов или денег и мечты остаются мечтами
б) Вы хотите набрать парней на энтузиазме за дошик, тогда это не нужно декларировать как работник, а именно как часть команды с долей
Делать 10-20 человек "Частью совета ООО" - это очень плохо. Соответственно риск инвесторов это потерять деньги, риск работника что контора схлопнется. Так делали, делают и так оно и будет делаться.
Так что тут варианты
а) У вас нет этих инвесторов или денег и мечты остаются мечтами
б) Вы хотите набрать парней на энтузиазме за дошик, тогда это не нужно декларировать как работник, а именно как часть команды с долей
АМ
И во втором варианте речи о ТК не идет вообще, о времени работы тоже. Эти люди будут работать если хотят, или не будут, если нет
АБ
могу не работать за 300кк\нс
АМ
А потом вы делаете facebook v2, пытаетесь размыть его долю в компанию и идете в суд
АМ
могу не работать за 300кк\нс
Ну так оно и будет
АМ
Потому что этот вариант предусматривает то, что вы ДАРИТЕ 5% компании человеку
АМ
Без ответственности за то, что он вообще будет что-то делать
A
В общем, концепт простейший. Нужно 2-3 человека, которые инвестируют в стартап, все работники набираются на белый оклад.
Делать 10-20 человек "Частью совета ООО" - это очень плохо. Соответственно риск инвесторов это потерять деньги, риск работника что контора схлопнется. Так делали, делают и так оно и будет делаться.
Так что тут варианты
а) У вас нет этих инвесторов или денег и мечты остаются мечтами
б) Вы хотите набрать парней на энтузиазме за дошик, тогда это не нужно декларировать как работник, а именно как часть команды с долей
Делать 10-20 человек "Частью совета ООО" - это очень плохо. Соответственно риск инвесторов это потерять деньги, риск работника что контора схлопнется. Так делали, делают и так оно и будет делаться.
Так что тут варианты
а) У вас нет этих инвесторов или денег и мечты остаются мечтами
б) Вы хотите набрать парней на энтузиазме за дошик, тогда это не нужно декларировать как работник, а именно как часть команды с долей
мат плз
ГЕ
Спасибо!
A
Гоцева Елена
Спасибо!
Пожалуйста
СГ
В общем, концепт простейший. Нужно 2-3 человека, которые инвестируют в стартап, все работники набираются на белый оклад.
Делать 10-20 человек "Частью совета ООО" - это очень плохо. Соответственно риск инвесторов это потерять деньги, риск работника что контора схлопнется. Так делали, делают и так оно и будет делаться.
Так что тут варианты
а) У вас нет этих инвесторов или денег и мечты остаются мечтами
б) Вы хотите набрать парней на энтузиазме за дошик, тогда это не нужно декларировать как работник, а именно как часть команды с долей
Делать 10-20 человек "Частью совета ООО" - это очень плохо. Соответственно риск инвесторов это потерять деньги, риск работника что контора схлопнется. Так делали, делают и так оно и будет делаться.
Так что тут варианты
а) У вас нет этих инвесторов или денег и мечты остаются мечтами
б) Вы хотите набрать парней на энтузиазме за дошик, тогда это не нужно декларировать как работник, а именно как часть команды с долей
либо эти 2-3 и являются одновременно не только инвесторами, но "парнями с золотыми руками" - которые всё делают сами с учётом риска что самолёт не взлетит. Джобс и Возняк. Ну можете Гейтса в компанию взять))
АМ
либо эти 2-3 и являются одновременно не только инвесторами, но "парнями с золотыми руками" - которые всё делают сами с учётом риска что самолёт не взлетит. Джобс и Возняк. Ну можете Гейтса в компанию взять))
Ну оно так и должно быть
АМ
Либо денег тупо много
АМ
И то и то сойдет
ИО
В общем, концепт простейший. Нужно 2-3 человека, которые инвестируют в стартап, все работники набираются на белый оклад.
Делать 10-20 человек "Частью совета ООО" - это очень плохо. Соответственно риск инвесторов это потерять деньги, риск работника что контора схлопнется. Так делали, делают и так оно и будет делаться.
Так что тут варианты
а) У вас нет этих инвесторов или денег и мечты остаются мечтами
б) Вы хотите набрать парней на энтузиазме за дошик, тогда это не нужно декларировать как работник, а именно как часть команды с долей
Делать 10-20 человек "Частью совета ООО" - это очень плохо. Соответственно риск инвесторов это потерять деньги, риск работника что контора схлопнется. Так делали, делают и так оно и будет делаться.
Так что тут варианты
а) У вас нет этих инвесторов или денег и мечты остаются мечтами
б) Вы хотите набрать парней на энтузиазме за дошик, тогда это не нужно декларировать как работник, а именно как часть команды с долей
А как же гаражные стартапы?(
СГ
Либо денег тупо много
тогда бы на з/п хватало, и даже на белую